2019年有望成為我們經濟的又一個穩定年份，但并非每個人在經濟繁榮時期都能獲益，許多家庭將迎來新的一年，預算緊張。

總的來說，這是新西蘭必須解決的問題。如果我們要真正成為一個國家，那么我們都需要取得成功。但是，沒有簡單的解決方案。迎接這一挑戰需要大量的小步驟。

我們最近采取的這樣一個步驟是成為第一家被認可為Living Wage雇主的新西蘭銀行，我們認為現在是時候其他大企業也會考慮這一點。

從本質上講，生活工資是工人及其家人被視為需要支付生活必需品并積極參與社區的每小時工資。

我們已經為自己的員工支付了生活工資一段時間，但是 - 根據生活工資要求 - 我們現在將其擴展到主要承包商，包括商業清潔工，保安員，餐飲服務，維修工人。

在這樣做時，我們自己提出的問題是：什么是合理的薪酬?最低每周稅后工資564美元足以維持生活 - 特別是在住房成本迅速上升的主要中心; 我們為什么要在我們的供應鏈中支付這些工人，他們每天進入我們的業務，而不是我們支付給自己的員工?

這些職業的報酬不高，通常達到或接近最低工資。2018年的生活工資是每小時20.55美元 - 比最低工資高4.05美元 - 所以這一變化意味著每周為大約500名工人提供超過100美元的加薪，他們為西太平洋銀行提供這些服務。

我們相信這將改善他們的財務狀況并減輕他們家庭的壓力 - 這可能意味著每周工作少一天，允許更多時間與家人在一起，能夠為他們的孩子買一雙新學校鞋，或者能夠節省度假。

我們認為這是正確的做法，但我們的業務也會從更快樂，更高效的員工中獲得積極的利益。

雖然西太平洋銀行和相關工人具有重要意義，但我們認識到這只是在全國范圍內表面上的問題。新西蘭有超過20萬工人的最低工資，其中許多是在合同工業。

這就是為什么我們認為現在是時候讓更多大企業考慮支付生活工資是否對他們有意義。如果有更多的企業加入，影響可能會更大。

現實情況是，大多數低收入者將大部分收入用于基本成本，而增加工資可以使他們有足夠的消費能力來賺錢。更高的工資也意味著更高的勞動力參與率，因為勞動力以外的更多人被重新找回工作。

我們知道，對于某些企業而言，這是不可承受的，每個企業都需要圍繞成本和收益做出自己的決定 - 但我們會敦促那些能夠負擔得起的企業考慮它。

特別是，我們認為現在是大企業加強的時候了。當我們在企業中加入Vector和AMP以符合Living Wage標準時，我們希望挑戰并鼓勵其他人。企業的積極因素是顯而易見的，包括聲譽提升和更加忠誠和高效的勞動力的好處。

但是，成千上萬的低工資工人可以從賺取生活工資中獲得最大收益。通過授權他們更充分地參與社會，我們所有人都將共同幫助發展更好的新西蘭。