歐洲聯盟法院(CJEU)最近確認，在表演藝術部門就業的人必須得到同樣的保護，以防止雇主濫用固定期限雇傭合同，就像其他部門雇用的那樣。

歐盟法律規定了防止雇主濫用連續明確的雇傭合同的保障措施。它要求成員國確保其國家法律適應禁止此類濫用的措施。因此，根據所涉及的部門，國家法律必須規定必須有客觀理由證明續訂固定期限合同是合理的，確定雇主和雇員可以簽訂的連續定期雇用合同的最長期限或為此類合同規定最多續約數。

在CJEU之前發生的這一案件的事實簡述如下。2007年至2011年，芭蕾舞女演員受雇于多個定期合同。2012年，她要求國家主管法庭宣布適用于她的合同的固定條款是非法的，并要求將其雇傭關系轉為無限期。

仲裁庭駁回了該訴訟，理由是適用于這一就業部門的具體國家規則不能提供與其他部門就業合同規定相同的保護，并且不能滿足將固定期限勞動合同轉變為無限期勞動合同的規定。持續時間。上訴后，上訴法院向歐洲法院提交了初步參考，要求就歐盟法律是否允許國家立法將某一特定部門排除在適用一般就業規則以防止濫用連續的定期合同的情況下提供指導。

歐洲法院認為，歐盟法律規定了旨在防止就業不安全的最低限度措施。因此，成員國必須至少采取其中一項預防措施，盡管它們確實可以自行決定采用哪種措施并考慮到特定部門和/或工人類別的需要。

法院指出，就表演藝術部門而言，意大利法律沒有規定歐盟法律規定的任何保護雇員免受雇主濫用固定期限合同的措施。此外，由于客觀原因，在該部門尋求連續的固定期限勞動合同似乎并不合理。

法院主要認為，有關工作的公共性質必須與工人在歐盟法律方面享有的保護無關，因為后者適用于所有工人，無論雇主是在公共部門還是私營部門。同樣，它拒絕了在這種情況下允許定期合同的論點，因為意大利傳統上在這一特定部門使用這種合同。CJEU斷言，事實上，沒有明顯的理由說明為什么有關意大利文化發展和保護意大利歷史和藝術遺產的目標需要文化和藝術領域的雇主接受定期工作人員。

法院未能接受這樣的論點，即雇主的臨時需要證明雇員在相關部門的連續定期合同中保留合理性。CJEU觀察到，相反，這些芭蕾舞女演員已經使用了幾年，執行總是相似的任務。預算方面的考慮也不能證明沒有任何措施可以防止濫用連續的固定期限勞動合同。

法院的結論是，國家立法必須規定有效措施，以防止并酌情懲罰濫用連續的定期合同。如果任何一個部門都沒有這種有效措施，國家法院仍有義務盡可能以有效的方式懲罰濫用行為并廢除違反歐盟法律的后果的方式解釋國內法。

歐洲法院確認國家法院可以這樣做，例如，規定將固定期限合同自動轉換為雇傭關系超過特定日期的無限期合同。

歐盟的勞動法律旨在確保對所有就業部門的員工提供最大程度的保護。由于雇員往往是雇傭關系中較弱的一方，因此必須消除任何阻礙歐盟法律保護的努力。