BioWare承認，最近曝光的工作室的文化問題實際上是真實的。

本周早些時候，Kotaku發布了一份關于BioWare的緊縮文化，Anthem漫長而棘手的發展以及該工作室高層領導的各種其他問題的大型報道。

在公開場合，BioWare發表了一份聲明，主要駁回了該報告的主張，但在內部，它承認了這一說法。Kotaku獲得了報告發布后發給員工的備忘錄。

其中，總經理凱西哈德森解釋說，BioWare選擇不直接評論該文章，因為它發現命名特定團隊成員“出界”。盡管如此，哈德森承認“這些問題是真實的，繼續努力是我們的首要任務。解決它們。“

我們在下面提供了完整的電子郵件：

文章提到了Anthem開發中的許多問題以及我們之前的一些項目。它將這些問題與我們工作場所的質量和員工的福祉聯系起來。這些問題是真實存在的，繼續努力解決這些問題是我們的首要任務。我想給你一個說明，分享我對Kotaku文章及其提出的在線討論的看法。

我們發現越界的是將特定開發者命名為公眾批評的目標。以這種方式挑選人員是不公平和極度創傷的，我們不能接受對任何員工的待遇。這就是我們沒有參與這篇文章并就此發表聲明的原因。

當我有機會回歸BioWare作為總經理時，我開始扮演這個角色，因為我知道工作室在團隊健康，創意和組織關注方面遇到了重大挑戰。我曾經 - 并且繼續 - 很高興能夠幫助推動這些領域的改進，因為我喜歡這個工作室，最重要的是我想創造一個讓你們所有人都快樂和成功的地方。

但我知道還有很多工作要做，我們將更詳細地討論我們一直在計劃的其他行動，以回應內部反饋和下周全力以赴的事后調查。一如既往，請繼續提供有關我們可以采取的進一步措施的反饋，以使BioWare成為最佳工作場所。我不會告訴你我已經做得很好，在今天這樣的一天我當然覺得我沒有。但是我們采取的一些步驟包括更加專注的工作室使命和價值觀，這樣我們就可以清楚地知道我們在這里做什么，以及我們如何為我們的工作室文化定義高標準。我們圍繞矩陣更新了我們的工作室結構，以便部門主管可以完全專注于個人的職業支持和福祉。我們正在定義更好的角色清晰度，以便人們能夠更好地克服明確的期望。我們正在實施生產變更，以提供更清晰的項目愿景以及重要的后期制作期，這將進一步緩解團隊在開發過程中的壓力和焦慮。

我致力于通過一個世界上最好的工作環境，讓我們到達一個我們對BioWare游戲的最高期望的地方。在您的幫助下，我們將到達那里。

如果您想親自交談，請告訴我，我很樂意花時間傾聽您的想法。

凱西。