大家好，綜合小編來為大家講解下。甲骨文薪酬歧視怎么回事，甲骨文薪酬歧視事件詳情始末很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

　　據外媒報道，全球最大的企業軟件公司甲骨文被美國勞工部指控薪酬歧視，一份新的聯邦文件顯示，甲骨文克扣女性員工和少數裔員工薪水，導致他們損失近4億美元。甲骨文薪酬歧視怎么回事？甲骨文薪酬歧視事件詳情始末了解一下。

　　其實 ，早在2017年，美國勞工部下屬的合同合規辦公室就已經提過訴訟，指控甲骨文向白人男性員工支付相比于其他員工更高的工資。但是以便美國勞工部和甲骨文調解糾紛，該訴訟被擱置。如今美國勞工部再次聲稱，甲骨文薪資制定和招聘原則上都有歧視，甚至有銷毀證據的嫌疑。

　　美國勞工部指控甲骨文在不同方面歧視公司的女性和有色人種。其中包括根據這些員工先前的工資設定在甲骨文的初始工資;再有引導這些員工進入工資較低的職業方向，而且在未來的工作中繼續壓低這部分員工的薪水。

　　據外媒報道，全球最大的企業軟件公司甲骨文被美國勞工部指控薪酬歧視，一份新的聯邦文件顯示，甲骨文克扣女性員工和少數裔員工薪水，導致他們損失近4億美元。甲骨文薪酬歧視怎么回事？甲骨文薪酬歧視事件詳情始末了解一下。

　　其實 ，早在2017年，美國勞工部下屬的合同合規辦公室就已經提過訴訟，指控甲骨文向白人男性員工支付相比于其他員工更高的工資。但是以便美國勞工部和甲骨文調解糾紛，該訴訟被擱置。如今美國勞工部再次聲稱，甲骨文薪資制定和招聘原則上都有歧視，甚至有銷毀證據的嫌疑。

　　美國勞工部還表示，甲骨文特別傾向于聘用亞洲應屆大學畢業生，稱在2013至2016年期間，其招聘的500名畢業生中約90%是亞洲人。此外，甲骨文更傾向于雇傭持有亞洲簽證的人，因為他們依賴于甲骨文提供的工作，所以更容易接受較低的薪水。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。