大家好，綜合小編來為大家講解下。10月工資可9月發，工資支付暫行規定一覽很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

10月工資可9月發 工資支付暫行規定一覽

　　今年中秋國慶一起來！除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎？

　　是的，還有一個好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發！10月工資可以提前發!

　　依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。

　　《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。

　　工資必須按約定時間支付

　　你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

　　工資能延遲或晚發嗎？

　　用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。

　　《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

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　　依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。

　　《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。