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公考打破年齡限制,為就業公平帶了個好頭(勞動力資源變化)

2023-02-22 19:09:29 編輯:祿鳳曼 來源:
導讀 近期國家出臺了最新的公務員招錄政策,合同規定將會逐步放寬公務員招聘的年齡限制,根據相關的數據統計,目前全國已經有30個省份,開始了2023年的公務員省考招聘

近期國家出臺了最新的公務員招錄政策,合同規定將會逐步放寬公務員招聘的年齡限制,根據相關的數據統計,目前全國已經有30個省份,開始了2023年的公務員省考招聘,此次的公務員擴招比例相比于2022年將會提高50%,除了人數上的增加以外,對于報考公務員的年齡限制也做出了改變,有近10個省份都將崗位的年齡段調整到了40周歲以下,而此前的規定是報考公務員必須在35歲以下,這也叫更加放寬選拔人才的年齡段,有利于人才的選拔和招聘。

公務員招聘新規定:

其實在很多的招聘企業和職稱的評定都將35歲作為了年齡的上限,這也引起了眾多你的不滿,目前公務員的招錄標準對年齡的限制有著一定的影響作用,對于放開公務員錄用,35歲年齡限制之后其他相關的職場年齡限制也會作出相應的調整,我在幾年前就由全國人大代表提出了解除35歲年齡限制我的建議,進入2023年后,多個省的公務員省考,已經開始放寬年齡限制。

目前根據各個省所公布的招收公務員的標準來看,除了35歲年齡限制以外,主要是招聘2023年應屆碩士研究生和博士研究生,以及一些特定的崗位是不做年齡限制的,而且大多數的崗位都已經將年齡放寬到了40周歲以下。

根據數據統計,我國勞動年齡人口的受教育年限已經從20一1年的7.5年上升到了2021年的10.9年,去計算35歲正式社會成員的黃金就業期,如果此事將年齡作為發展的重要指標那么就會容易造成社會人力資源的極大浪費,對于放寬公務員招錄的年齡限制,也是對社會勞動力資源變化的一種改變。


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