招聘時hr稱不招河南人公司回應：個人喜好不同

2023-11-08 17:57:50 編輯：荊榮貴來源：

導讀時間視頻最新報的11月6日，網上曝光江蘇蘇州三九和信自動化系統有限公司在網絡上招聘期間明確表示不招河南人。據網友所曬出的聊天截圖顯示H...

時間視頻最新報的11月6日，網上曝光江蘇蘇州三九和信自動化系統有限公司在網絡上招聘期間明確表示不招河南人。據網友所曬出的聊天截圖顯示HR在打完招呼之后，首先向求職人詢問是哪個省份的人當求職者表你自己是河南人之后就明確表是公司部門領導不招河南人。

北京時間11月7日，記者致電了該公司的人事部對方表示，不招聘河南人是用人部門領導的規定，并不是老板所決定的很可能之前吃過河南人的虧。用人單位有用人的要求我們在招聘的時候，肯定要滿足，如果對方不愿意用河南人我招聘河南人給他們最后不用該怎么辦，如果把這個要求理解成歧視的話，那我也無話可說，并不是一直都不招聘河南人，我們公司也有河南員工。該公司老板對于不招聘河南人這個事情表示，個人喜好不同后續會取消地域限制會一視同仁。

其實地域歧視并不是個例，早在2019年大河報曾經報道過河南女孩小妍在向浙江省某公司兩個崗位投遞了簡歷。該公司給出拒絕的理由是河南人，隨機小妍向法院提起了訴訟，法院經過審理之后認為該公司已經對小妍構成了地域歧視，侵害到了小妍的平等就業權。地域歧視的本質并不是差別有多大，而是一個不正當的差別對待，平等勞動就業權是每一個公民享有的權利，也是每一個公民最基本的生存權利應該受到法律的保護。因此用人單位在招聘員工的時候，不能夠因為求職者的性別、身份、戶籍、地域、民族外貌、年齡、種族、宗教等和工作沒有任何相關的因素進行選擇，否則會涉及到就業歧視。