上班10天被辭收到45元工資是為何勞動法工資應如何支付

2024-01-03 12:20:31 編輯：于洋峰來源：

導讀只收到45元是公司克扣員工工資，工資應該按照勞動法進行支付。河南媒體報道，最近鄭州有一家科技公司的員工，在上班10天之后就被辭退，最終...

只收到45元是公司克扣員工工資，工資應該按照勞動法進行支付。河南媒體報道，最近鄭州有一家科技公司的員工，在上班10天之后就被辭退，最終只獲得45元工資，面對質疑，公司拿出這名員工簽的離職申請書和工資無異議證明，表示自己的一切符合規范。目前員工已經求助于記者，河南當地的勞動保障監察部門也表示該事件中的有關證明系無效，事情的真相還在調查中。

被脅迫寫下申請書無效

2024年1月1號，當地勞動保障監察部門人員表示，如果員工是在被脅迫情況下，寫的離職申請書，雖然這份申請書是無效的，但也要提供被脅迫的證明。員工接受記者的采訪，表示自己就職的公司叫做同盈網絡科技公司，他是在公司參加培訓的時候，突然被通知自己被辭退了，自己被通知的時候，男子上了10天班，結果最終只獲得45元工資。男子曾經與公司進行理論，負責人給出的回復是轉正前4000元基本薪資+1000元補助，轉正以后基本薪資為5000元。

勞動法工資應正常支付

在上述事件中，這名員工找到了律師，律師將雙方簽訂的勞動合同拿來比對，確認其中有一條屬于霸王條款，嚴重侵犯男子的權益。如果按照勞動法，員工的工資應該以貨幣的方式，按月支付給員工本人，單位不得以任何方式替代貨幣支付，《中華人民共和國勞動法》有明確指證，公司不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及簽字，且支付工資時需要提供一份工資清單，上述公司的行為屬于違法，讓我們一起等待后續處理進度。

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