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近日有部分網友在網上提出問題,表示社保繳納15年,可以不用繼續繳納嗎?這也是很多人心中的疑問,因為在面試一家公司的時候人事通常會和面試者說社保繳納15年,可以不用繳納,不會影響退休。事實上是不符合規定。根據《中華人民共和國社會保險法》規定:用人單位需要為新入職的員工在30日之內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,按時繳納社會保險費用,除非不可抗力因素不能緩交或者免檢,職工應當繳納的社會保險都是由用人單位代扣繳納。

繼續繳納
如果個人已經社保繳納滿15年,滿足領取基本養老待遇的年限條件,但是只要與用人單位存在勞動關系,需要繼續繳納保險,履行社會保險的法定義務,根據上海人力資源和社會保障局明確的表示,勞動者繳納養老保險,退休之后可以領取養老金,只要繳納的保險時間越來越長,領取的費用將會越高,也就是說退休之后領取的養老金會越來越多,如果失業的時候滿足條件可以領取失業金。

給企業提供保障
企業繳納社會保險費用,其實是對企業提供保障,例如工傷保險需要企業依法對員工繳納,員工發生工傷事故之后,直接是由工傷保險基金負責支付醫療費和工傷費等相關的費用,直接減少企業支出費用風險,有效的使企業正常的運營。

簽訂協議
如果用人單位與勞動者私自簽訂所謂的協議,不給勞動者繳納社保,這種所謂的協議不具有任何的法律作用,也就是說用人單位與勞動者必須依法根據社會保障制度,合法的為勞動者繳納社會保險。
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