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近日在中國老年人才的網上發布了一則招聘信息,顯示一家公司要招聘財務經理崗位的退休人員,要求65周歲以下招聘55歲左右的財務經理這一年齡段已經被大大的放寬,使得更加具有選擇空間,對于目前全國低齡老人的就業難題,目前已經受到了社會各界的關注大部分的招聘平臺也開設了專門面向老年人招聘的專區,但是就目前的市場行情來看,老年人的工作仍然靠線下和朋友介紹的方式,這也使得一些人找工作存在著諸多的局限性,不利于找到一份合適于自己的工作。

多項政策出臺滿足低齡老年人的工作需求:
2022年的8月份,中國老年人才網正式上線,從該平臺上大部分的老年人都可以找到自己心儀的工作,目前該平臺的老年人年齡都集中,在55歲到65歲之間大多數都是本科或者研究生以上的高學歷人群,對于這些高學歷的老人,在求職的過程中卻遇到了種種困難,甚至一些企業還拒絕招聘老年人。

大部分的老年人稱由于年齡上的限制,在找工作中只能按照企業提供的崗位進行選擇,大多數老年人的崗位信息只是保安,保潔和停車場管理員,這些工作對于一些高學歷的老年人來說是不適合的,王老今年58歲畢業于清華大學退休前曾在一家外資企業擔任項目經理等多個職位,退休后在家中非常的無聊,而且自己的身體也非常好,可以滿足每周5天的工作。

在工作崗位希望自己可以找到一些管理崗,顧問崗或者培訓導師的工作,對于行業和公司也沒有過多的要求,只是希望每個月有5000元以上的工資就可以,令人沒想到的是在如此高學歷的情況下投過簡歷之后,半年都沒有相關的企業和王老進行聯系,和王老一樣遭遇的是大多數老年人所面臨的問題,目前對于一些崗位企業還是傾向于比較年輕的員工。
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