自1983年John de Giorgio首次成立IT培訓公司以來，Shireburn Software已經走過了漫長的道路。

憑借一系列國際上成功的軟件產品的開發記錄，Shireburn不斷創新并引領市場，開發針對特定利基業務需求的應用程序。

在公司慶祝成立35周年之際，那些背后的人曾經認為它會取得如此多的里程碑嗎?

“在任何企業中，很難預測未來的景觀，但在技術領域，這更具挑戰性。競爭，外部因素，技術的巨大變化和用戶期望幾乎每天都在變化，人們需要適應變化以保持相關性并繼續關注下一個里程碑。

“Shireburn成功地適應了新技術和機會，以確保客戶的成功。這是關于機會識別和選擇做什么，更重要的是，什么不該做，“Shireburn總經理de Giorgio先生告訴馬耳他的星期日泰晤士報。

“我們與員工一起工作，并不斷與客戶共同成長，”主任Franco Galea補充道。

在Shireburn成立幾年后，該公司開始開發自己的軟件解決方案，主要關注貨運，會計，工資單，POS和庫存。

到2001年，推出了第一個全球產品Integra for Notes，這使得該公司贏得了一系列國際獎項。Integra的產品組合包括美國空軍，西門子，可口可樂和沃爾沃等國際重量級企業。

2005年推出了Shireburn Business Suite，作為管理業務流程，利用信息和監控性能的集成解決方案。該產品具有可擴展性，因此可以為任何規模的公司量身定制。

2013年，Concessionaire Analyzer +機場版在全球推出，也是商場版進入全球市場一年后。CA +是業內眾所周知的，旨在管理和增加機場和購物中心內基于特許權的收入。去年，該軟件獲得了國際機場評論雜志的“創收獎”，而CA Plus Ltd部分被Gentrack Group-Veovo收購。

2015年推出了Shireburn Indigo，這是一個基于云的平臺，使本地公司能夠通過Indigo Payroll(MCA電子商務最佳B2B應用獎的獲得者)管理工資單和離開管理。

今年宣布了Indigo Time and Attendance的計劃，該解決方案將于明年初推出。時間和出勤將補充工資單，促進出勤管理，以及跟蹤和管理輪班和名冊。

如今，Shireburn Software已發展到64名員工。公司成功的秘訣是什么?

“首先我會說重點。你需要非常清楚自己想要達到的目標，你的愿景并做一些非常好的事情。您需要遵循策略，并將所有步驟與該策略保持一致，“德喬治先生說。

“此外，您需要擁有一個能夠充分利用團隊成員的環境。員工滿意度帶來客戶滿意度 - 在我們的案例中，兩者的相關性非常強。建立和保持一支強大的團隊至關重要，以確保Shireburn取得的成功，“Galea先生??解釋道。

de Giorgio先生說，跟上不斷變化的IT本質一直是一個挑戰，“我們通過大量投資技能和資源來接受”。

“從PC的早期階段到現在的基于云的解決方案，我們經歷了相當長的旅程。許多客戶從一開始就與我們在一起，我們一直在繼續使他們能夠采用最新的機會，現在正在轉向基于云的解決方案。我們從未停止投資，也從未對我們在市場中的地位感到滿意。我們一直將技術視為快速發展的列車，旨在保持領先于正在發生的事情。我們永遠不會停止學習，“Galea先生??說。

de Giorgio先生表示，他最驕傲的成就是看到公司的員工如何隨著時間的推移而成長和發展“并繼續將Shireburn帶到這一旅程中。”他補充說：“我們擁有優秀的員工保留水平。這是非常令人滿意的。“

他還對Shireburn開發出兩款全球排名第一的軟件產品表示了極大的自豪，其中最新的軟件產品引領機場非航空部門管理基于特許權的收入。

de Giorgio先生補充說：“我們的團隊當地也讓我們每天都感到自豪。我們的開發團隊帶來的純粹創新，加上客戶享受的高客戶服務水平，是最重要的。“

Galea先生??解釋說，最近的成就與公司基于云的Shireburn Indigo Payroll解決方案有關，該解決方案于2016年推出，獲得MCA電子商務B2B應用獎，今天有超過2,000家公司通過該平臺向員工支付了37,000名員工'通過其系統進行管理。

“在開發新一代軟件產品的同時，繼續為當前一代的客戶提供支持絕非易事，”他說。

de Giorgio先生表示，該公司在國際方面取得了成功，“因為我們一直在全球范圍內推出針對目標市場的利基產品。

“這使我們能夠建立一個清晰而有針對性的獨特銷售主張，并與目標受眾進行溝通。我們從來沒有走過全球化的產品，而是確保我們擁有獨特的產品。我們還通過對營銷的持續和大量投資來支持這一點。“