克拉克·尼克森(Clark Nexsen)的保羅·巴塔格利亞(Paul Battaglia)和蘇珊·德魯(Susan Drew)出席了 今年冬天在紐約Future Offices 2019并發表的演講 。在演示，研討會，座談會和最先進的辦公空間游覽之間，他們收集了一些有趣的外賣場所用于工作場所設計：

辦公室與物聯網

“關于如何使用物聯網，傳感器以及它們收集的數據，存在很多討論，”蘇珊分享道，“如何管理，如何利用它。真正的原因在于調整用戶體驗–所有這些數據如何使工作人員的環境更好。”

保羅將其稱為“精選空間”，他說：“從很多方面來說，這都是一種幻覺-但它之所以有用，是因為該空間是智能的，而物聯網足夠聰明，可以挖掘偏好并根據這些偏好自定義空間-溫度，照明， 等等。”

隨著人才爭奪成為招聘和留住人才的熱門話題，許多人認為，采用能夠改善工作場所的卓越技術將為公司帶來競爭優勢。各種因素使提高運營效率和成本效益成為可能，毫無疑問，物聯網將在未來幾年繼續對辦公室產生巨大影響。

流動的工作場所–十年租約的死亡

“流動勞動力”正在推動向流動性工作場所的轉變-從空間到租賃期限，在這些環境中，靈活性占主導地位。 例如，LiquidSpace提供每小時和每月的空間以及自定義辦公室。作為辦公空間的實時網絡，他們的目標是簡化擁有和租用空間的發現和交易-對于擁有200名員工的個人而言。

大小公司都可以利用更靈活的方法來租賃空間。以《財富》 500強組織Verizon為例，該組織的行政和支持人員現在采用了更為靈活的租賃安排。這些不同的術語為公司和員工提供了兩全其美的體驗-品牌空間，便利設施和充滿活力的環境-可以隨時靈活地適應其員工和環境。

企業良心

公司工作場所設計具有新的敏感性-它傾向于通用設計，公平，多種形式的包容性以及對文化問題的更深入了解。例如，曾經被認為是無與倫比或僅代表組織過去的藝術品可能不再適合展示。人們的態度是“沒有我們，這對我們來說不可能”，將技術的實施甚至推廣到各種能力的人，包括聽覺或視覺障礙者，永久性殘疾者或其他需要真正普及的需求的人設計。

便利設施辯論–在辦公室還是在社區?

雖然亞馬遜最近決定放棄在紐約市重要校園的計劃是最近的備受矚目的例子，但圍繞企業在支持其社區中的作用的爭論與設施本身有著內在的聯系。例如，位于企業園區內的自助餐廳可能會使員工受益，但它并沒有為辦公室周圍的社區企業做任何事情。

便利設施通常被認為是用餐，健身和社交場所，但是對于希望尋找大量工人的大型公司而言，諸如負擔得起的住房和基礎設施等因素也至關重要。毫無疑問，城市宜人的地點使組織可以更輕松地簡化內部設施并促進員工使用社區企業，但是房地產成本可能是一個障礙。公司城鎮的創建提供了一套不同的解決方案，有時可以作為總體規劃的城鎮中心來實現，該中心將辦公空間與便利企業整合在一起，但更普遍的是，要記住大型組織為創建自給自足的樞紐所做的努力。

在前沿工作

Paul和Susan都將M Moser Associates辦公室描述為他們所參觀的最先進的環境。作為一家設計公司的同伴，文化的選擇決定了他們使用辦公室的方式。它在各個方面都具有極大的靈活性-無需電線，沒有分配的座位，每個人都帶筆記本電腦，所有家具都在腳輪上。完全干凈，靈活的環境通過“整潔的辦公桌”政策保持整潔-一天結束時，員工可以將所有工作材料和設備存放在儲物柜中。每天早晨，他們可以選擇在其他地方工作，利用額外的監視器，私人空間和協作的“起居室”。毫不奇怪，柔軟的座位區可盡享城市美景。

在上述大主題中，人們討論了健康，親生物設計以及圍繞開放式辦公室設計的持續辯論。從根本上講，未來的辦公室將以前所未有的方式從勞動力(實際使用者)那里得到通知。保羅簡要總結了要點，說：“未來的辦公室不是單一的地點或空間，它們將是具有廣泛變化空間的網絡，使人們能夠在個人和團隊規模上有效地工作。”