亞馬遜今天上午宣布了一項計劃，投資7億多美元對美國各地的工人進行再培訓，使他們能夠在公司辦公室，技術中心，履行中心，零售店和運輸網絡中擔任熟練的技術和非技術職位。該公司的目標是到2025年“提升”10萬美國員工以獲得更多的按需工作 - 或者亞馬遜美國工人中的三分之一。

亞馬遜特別關注數據制圖專家，數據科學家，解決方案架構師和業務分析師，以及物流協調員，流程改進經理和運輸專家等工作角色。根據對其員工和美國招聘的回顧，這些是過去五年中發展最快的高技能工作。

例如，基于亞馬遜自己的數據，數據繪圖專家在過去五年中的就業增長率為832%，而數據科學家的工作崗位增長了505%，解決方案架構師增長了454%，安全工程師的工作崗位增長了229%，業務分析師的工作崗位也增長了160%。與此同時，客戶履行中的高技能工作角色增長了400%。

亞馬遜的美國勞動力預計今年將達到30萬名員工，全球將達到630,000名員工。

再培訓投資分解為每名工人約7,000美元，是迄今為止最大的公司再培訓計劃之一。

資金將分配給一系列計劃，包括現有計劃和新計劃。它還將側重于培訓有和沒有現有技術背景的人。

這些計劃包括新的亞馬遜技術學院，該技術學院將培訓非技術性亞馬遜員工，使他們能夠過渡到軟件和工程職業;新的Associate2Tech計劃將培訓履行中心員工進入技術崗位;和新的機器學習大學，培養具有技術背景的人員，以分支機器學習。

亞馬遜還將擴大其2012年推出的職業選擇計劃，該計劃為希望進入高需求崗位的履行中心員工提供預付學費;加上Amazon Apprenticeship，一個勞工部認證計劃，提供付費課堂培訓和亞馬遜的工作學徒;其AWS培訓和認證計劃專注于縮小技能差距。

“通過我們對全國40多個州的當地社區的持續投資，僅在過去的一年里，我們就在美國創造了數萬個就業機會，”人力資源高級副總裁Beth Galetti在一份聲明中表示。早上。“對我們來說，創造這些機會只是一個開始。雖然我們的許多員工希望在這里建立自己的職業生涯，但對于其他員工來說，這可能是實現不同愿望的踏腳石。我們認為投資我們的員工，幫助他們獲得新技能并為自己創造更多專業選擇非常重要。有了這個承諾，我們承諾支持100,000名亞馬遜人獲得技能，以便在他們的職業生涯中邁出下一步，“她補充道。

去年，亞馬遜將所有美國員工的最低工資提高到15美元，此前該零售商因其工人的待遇和待遇受到越來越多的攻擊。特別是參議員伯尼桑德斯曾呼吁亞馬遜參與“企業福利”，并指出亞馬遜的工資太低，以至于工人無法照顧家人 - 這意味著成千上萬的政府補貼計劃，如食品券。

亞馬遜首席執行官杰夫貝索斯后來挑戰其他零售商跟隨他的領導，并提高他們的最低工資。但這說起來容易做起來難，因為亞馬遜遙遙領先，其最近的電子商務競爭對手沃爾瑪今年在其電子商務部門試圖趕上時損失10億美元。

這一消息也發布在技術對就業的影響開始形成的時候。隨著倉庫變得更加自動化，工作總體上變得更加依賴于技術，因此亞馬遜希望在內部尋找這些新角色是有道理的。