該報告內容提到了招聘和留住工人等便利設施和居住者健康等相對重要性。Open Text位于加利福尼亞州圣馬特奧市的辦公室位于辦公空間的一個例子中，展示了辦公空間的一個例子，旨在促進員工福祉，促進社交互動“以及思想的融合。領先的科技公司如何應對他們的工作挑戰?這是一個全球設計公司HOK在“HOK前進：技術工作場所占據中心舞臺”中檢查的問題，這是一份長達83頁的報告，該報告基于公司職場領導和全球交付網絡合作伙伴的意見。

作為確定最佳實踐的研究的一部分，HOK的團隊采訪了最終用戶技術公司，包括思科系統，谷歌，IBM，微軟，諾基亞，Spotify USA和T-Mobile。

該報告的一個觀察結果是，科技現在在工作場所無處不在。報告指出：“我們正在迅速發展，科技不僅僅是一個獨立的部門，而是所有企業的基本要素。”“越來越多的公司正在考慮自己的'科技'公司，無論他們在哪個行業。”

該報告指出，隨著科技公司向傳統行業的擴張，它們往往具有競爭優勢，因為它們不屬于州和聯邦法規的范圍。然而，監管環境正在發生變化，因為新生技術的選擇被定義并且有時受到限制，而且大不再被視為無懈可擊的美德。

HOK報告基于該公司職場領導層和全球交付合作伙伴的意見，描述了一個正在權衡可能增強用戶體驗的各種因素的科技行業。(點擊查看大圖)圖片：HOK轉發報告

還有一個問題是技術是否無意中加速了企業的預期淘汰。在全球范圍內，公司的平均預期壽命不到20年。報告指出，今天高達80%的業務可能在10年內不存在。

最重要的是，或者也許是因為這種流失，全球近一半的雇主都在努力填補職位空缺。因此，科技雇主正在吸引專業人士加入其他行業的組織。報告指出：“為了確保他們的員工保持寶貴，富有成效和參與，技術雇主必須采用再培訓和重新部署策略。”

在這個高增長領域，HOK的調查描繪了一個公司傾向于在城市環境中租賃的行業。這些公司繼續增加員工人數，但在決定擴大規模之前，設想在現有足跡范圍內容納更多人。超過五分之二(43%)的受訪企業更愿意在現場雇員，并且正在設計他們的環境以鼓勵協同作用，構思和加速上市。

正確的設施組合對于創造一個促進創新和生產力的工作場所至關重要。

房地產成本 - 技術辦公空間的每平方英尺成本從80美元到300美元不等，平均約為190美元 - 在辦公室花費的時間仍然是影響工作空間分配的最重要因素。這些公司的首要任務包括增強員工體驗和創造靈活空間。

雖然科技公司堅持認為他們重視可持續設計，但87%的人表示他們不會為他們的工作場所尋求正式的LEED認證，而且 - 這是一個令人驚嘆的 - 92%并不打算尋求正式的WELL工作場所健康認證。

話雖如此，設施正在不斷發展：尋求吸引和留住頂尖人才的公司現在提供從午睡艙和健康室到醫療診所和制造商空間的所有設施。

由傳感器網絡跟蹤的“智能”工作空間也在不斷增加，因為設計師和客戶不斷學習如何利用數據來優化和調整空間，以反映公司的文化，工作方式，移動性配置文件和業務目標。

該報告提供了大量案例研究，說明了其許多發現。它還為讀者提供了一系列“優先行動”，其中包括靈活性，就業賦權，培訓和“利用臨時勞動力”。

該報告預測，下一代高性能技術工作場所將充當人們聚集，聯系和創新的參與中心和動態中心。

一些關鍵的辦公指標，來自對領先科技公司的采訪。

“通過專注于以人為本的指標和開箱即用的思維，我們可以創建適應未來可能帶來的彈性技術工作場所。如果我們想要跟上并真正改變工作體驗，我們需要勇敢地設計下一代工作空間。“

該報告為具有成長意識的科技公司推薦了10個“重點領域”。他們必須創建一個“策劃”的工作場所，強調創新，便利設施和員工福利，包括讓員工更好地控制他們的工作環境。

企業也應該超越可持續發展 - 向零能源和水，自然保護和人類健康發展。他們還應該更多地使用傳感器來收集數據，以便跟蹤員工的模式和偏好。

HOK的報告主張公司重新思考過去的郊區校園，并轉向“新的城市模式”，強調“混合，混合使用的環境，振興城市區域和迎合新城市居民。

然而，這項建議的難題是在城市中心建立辦事處具有挑戰性和昂貴性。此外，雖然人口遷移到城市是“前所未有的”，但中產階級的很大一部分 - “城市勞動力的基石”，承認報告 - 繼續遷移到郊區，“對城市地區構成了額外的挑戰，渴望成為蓬勃發展的工作中心。“