隨著人才招聘和保留的競爭成為一個熱門話題，許多人認為，包含可以改善工作場所的卓越技術將使公司具有競爭優勢。今年冬天，Clark Nexsen的Paul Battaglia和Susan Drew出席了2019年紐約未來辦公室。在演講，研討會，小組討論和尖端辦公空間之旅中，他們收集了一些有趣的工作場所設計內容：

辦公室和物聯網

“有很多關于如何使用物聯網，傳感器和他們收集的數據的討論，”蘇珊分享，“如何管理它，如何利用它。它真正歸結為微調用戶體驗 - 所有這些數據如何使工作環境變得更好。“

Paul將此稱為“策劃空間”，并稱“在許多方面，這是一種幻覺 - 但它的作用是因為空間是智能的，物聯網非常聰明，可以根據喜好來定制空間 - 溫度，照明， 等等。”

隨著人才招聘和保留的競爭成為一個熱門話題，許多人認為，包含可以改善工作場所的卓越技術將使公司具有競爭優勢。考慮提高運營效率和成本效益的可能性，毫無疑問，物聯網將在未來幾年繼續對辦公室產生巨大影響。

液體工作場所 - 和10年租約的死亡

“液體勞動力”正在推動向液體工作場所的轉變 - 靈活性從空間到租賃期的環境。例如，LiquidSpace提供每小時和每月空間以及定制辦公室。作為辦公空間的實時網絡，他們的目標是簡化擁有和租賃空間的發現和交易 - 為個人提供200人的公司。

大公司和小公司都可以利用更流暢的方式來租賃空間。以Verizon為例，這是一家財富500強企業，其行政和支持人員現在采用更靈活的租賃安排。這些不同的條款為公司和員工提供了兩全其美的品牌空間，便利設施和充滿活力的環境 - 可以隨時靈活地調整員工和環境。

企業良心

企業工作場所設計具有新的敏感性 - 它有利于通用設計，公平，多種形式的包容性以及對文化問題的更高認識。例如，曾經被認為是無用的或僅僅代表組織過去的藝術作品可能不再適合展示。有一種態度“沒有我們就不能為我們”推動技術的實施，甚至是各種能力的競爭環境 - 聽力或視力障礙者，永久殘疾者或需要真正普遍需要的其他需求設計。

設施辯論 - 在辦公室，還是在社區?

雖然亞馬遜最近決定放棄重要的紐約校園計劃是最近的一個高調的例子，但圍繞企業在支持其社區中的作用的爭論本質上與設施有關。例如，位于公司校園內的自助餐廳可能會使員工受益 - 但它并沒有為辦公室周圍的社區企業做任何事情。

設施通常被認為是用餐，健身和社交空間，但對于希望找到大量工人的大公司來說，經濟適用房和基礎設施等因素也很重要。城市，可步行的位置無疑使組織更容易簡化其內部設施并促進員工使用社區企業 - 但房地產成本可能成為障礙。企業城鎮的建立提供了一套不同的解決方案，有時作為一個總體規劃的城鎮中心，辦公空間與舒適性企業相結合，但更常見的是讓人聯想到大型組織創建一個自給自足的樞紐的努力。

在前沿工作

保羅和蘇珊都將M Moser Associates辦公室描述為他們所巡回演出的最先進的環境。作為一家設計公司，文化選擇推動了他們使用辦公室的方式。它在各方面都非常靈活 - 沒有電線，沒有指定座位，每個人都有筆記本電腦，所有家具都在腳輪上。這個完全移動，多功能的環境保持整潔，有一個“干凈的桌子”政策 - 在一天結束時，員工有一個儲物柜，所有的工作材料和設備。每天早上，他們可以選擇在不同的地方工作，利用額外的監視器，私人空間和協作的“起居室”。不出所料，可以提前看到城市景觀的柔軟休息區。

在上面提到的大圖片主題中，我們討論了健康，自然設計以及圍繞開放式辦公室設計的持續辯論。從根本上說，未來的辦公室將通過勞動力 - 實際使用它的人 - 以前所未有的方式告知。保羅簡明扼要地總結了這些內容，他說：“未來的辦公室不是單一的地點或空間 - 它們將是具有廣泛多樣空間的網絡，使人們能夠在個人和團體的規模上有效地工作。”