情，以啟動我們從未有過，也不可能做到的事情。” “她是一個非常獨立，有進取心的人，并且真正做到這一點是她的目標，同時關心年輕的求職者和雇用他們的人們。”

作為領先的建筑商組織BTF的首席執行官，Minic的工作很簡單，但很難完成。目標集中在三個核心領域：

建立人才管道，與年輕人，學校和社區的年輕人互動，以鼓勵他們的興趣和對建筑業的探索;

建立人才聯系-在求職者所在的地方支持和加強教育伙伴關系，以及雇主尋找新人才的培訓計劃，工具和平臺;和

建立人才敬業度-利用創新的人才管理技術并推進工作場所實踐，以招募，雇用，發展，聘用和留住建筑工人。

除了以需要技能和工作的年輕人為中心的私人和公共聯系的機制，并將食物鏈與承包商和房屋建筑商聯系起來，同時將產品制造商和安裝商混合在一起，BTF也在努力大數據游戲。總部位于北卡羅來納州羅利的Futures Inc.是一家技術公司，其平臺將求職者與員工聯系起來，他們正在開發基于市場的特定方法，以創建目前仍只是trick花一現的可靠匹配。“我們希望定制他們的數據平臺，使其成為特定于建筑行業的，全國性的，但以零距離的方式成為區域性的，例如，進入經濟上更加脆弱的地區，在這里我們可以激發新的培訓，工作和職業機會。”

行動中的BTF飛行員

在與當地建筑商，供應商和貿易商以及高中，社區學院和非營利性培訓提供商打了幾個月的基礎之后，BTF于今年秋天在亞利桑那州，佛羅里達州和德克薩斯州發起了五項試點計劃。概念驗證計劃還與由房屋建筑商協會牽頭的勞動力計劃保持一致，并參與了政府計劃，該計劃支持對失業人員進行技能再培訓以及對他們進行高要求工作的在職培訓。

奧蘭多地區瓦倫西亞學院的社區大學木工培訓計劃是三個試點計劃之一，該計劃與來自CareerSource Central Florida的地方政府公共部門資金配對，并獲得了BTF的大力支持，使首批畢業生成為TopBuild擁有的Advantage Glass，一家安裝服務公司。

Minic說：“我有信心，現在的推出將使我們成為催化劑，可以將更多的人才帶入建筑業目前的增長中，作為整體經濟復蘇的一部分。” 這五個證明程序計劃本身可以使數百名新招募，培訓和支持的年輕商人從事被認為是“基本業務”的工作，而無論COVID-19到2021年初可能需要采取何種本地封鎖措施。

賭注幾乎不會更高。隨著經濟再次搖擺不定，在冠狀病毒傳播的第三波(迄今最具破壞性的)傳播，住院和死亡的重壓下，經濟可能再次回到負增長領域，房屋建設作為回避策略之高。

對于各出資$ 1，住宅建筑