您已決定成為自己的老板，并以商業房地產經紀人的身份開始自己的生意。您已通過許可考試。現在您需要選擇一家公司。你應該找什么?薪酬結構始終是重要的因素，但您應該考慮很多其他因素。本文中的問題沒有對與錯的答案，只有最適合您的問題。以下是一些您可以考慮的事情，沒有特別的順序。

聲譽：看一下從LinkedIn到Glassdoor到Yelp的所有評論。查看您是否可以找到客戶推薦書，如果可以，請與這些人聯系，以了解他們是否會說比網站上說的更多的話。還要查看公司是否在新聞發布中(大多數知名公司的網站上都會有一個“新聞編輯室”標簽)。查看文章中的內容以及您閱讀的內容是否與公司網站上的描述相符。

使命宣言/核心價值觀：公司的價值觀是否與您自己的價值觀一致?您是否覺得自己會為公司工作或公司會為您工作?

專業化：該公司是否因某事而聞名?或者它是萬事通企業?作為新經紀人，您應該考慮是要對商業房地產采用全面的方法，還是要針對激光的利基方法。在這兩個領域都有知名的公司。專業化通常會導致更深入的市場滲透和與競爭對手的差異化。在人口密集，城市，競爭激烈的市場中，這可能比在較小的第三市場中更為重要。

營銷足跡：除了將公司的網站視為潛在候選人之外，還應從客戶的角度來看待它。對于尋求經紀人的商業房地產專業人士來說，信息是否清晰簡潔?是否有提供備忘錄的鏈接，它看起來很專業嗎?經紀公司是否擁有有意義的數字業務來贏得并保留業務?從清單，服務描述，人員履歷，新聞編輯室和其他內容來看，公司是否正在投資搜索引擎優化，社交媒體和其他當今業務所需的工具?

資源：公司向經紀人提供哪些營銷工具，服務，研究訂閱和技術?他們有工具來幫助您創建提案，分析，電子郵件營銷并建立自己的品牌嗎?您是直接為這些服務付費，還是將其包含在您的協議中?

文化：在面試中，了解業務的運作方式。經紀人有領土還是“擁有”個人客戶?公司內部的經紀人是在協作和支持，還是被激勵相互競爭?您是否需要從現有團隊開始或擔任初級職位，還是可以從第一天開始建立自己的經紀業務?

培訓/商業計劃：是否有正式或非正式的入職和培訓?該公司是否有教新經紀人該公司，該行業以及如何培養客戶的系統，還是您得到了辦公桌和電話并被告知要上班?確保在面試過程中詢問入職和培訓計劃以及第一年的路線圖，甚至要求獲得預覽。找出公司是否在協助您制定業務計劃，或者經紀人是否只是通過努力工作和不斷學習而開始。

技術：公司是否擁有最新技術?經紀人如何保存記