BIG的12位合伙人中唯一的女性Sheela MainiSøgaard 曾 在社交媒體強烈抗議之后談到了這家建筑公司的 男女平衡。Søgaard 在創始人Bjarke Ingels 在Instagram上發布了所有12個合作伙伴的照片后，為BIG的多樣性辯護，標題為“ BIG BOYS&GIRL”，并強調了合作伙伴層面的性別失衡。

她說，BIG的經理中有50%是女性，其董事中有60%是女性。在公司紐約，倫敦和哥本哈根辦事處的員工總數中，女性占40%。

她對Dezeen表示：“性別平等和機會均等是我們思考BIG領導才能的真正核心。”

英格斯的照片是在該公司位于紐約的四面塔VIA 57 West拍攝的，與他的27.3萬名Instagram粉絲分享，并吸引了126條評論。

一些人批評BIG缺乏女性，而另一些人則為該公司辯護，并暗示這表明該行業存在巨大的性別差距。

所有的女建筑師都去哪兒了?在建筑界受挫的工作經歷之后，他們帶著孩子和丈夫在家嗎?” 問一個叫Fischer_nada的評論者。

另一位評論者Keiruuhhh寫道：“這不可愛，沒有什么值得驕傲的。要么他們的無意識偏見阻止了他們聘用合格的女性，要么實際上并沒有設計中的女性。”

但是根據索加德(Søgaard)的觀點，性別平等對于BIG的運作方式至關重要。她聲稱，盡管她是唯一的女性合伙人，但該公司在促進婦女平等機會方面令人欽佩。

她說：“我個人以及我在BIG的其他合作伙伴在過去幾年中投入了大量時間和精力，致力于培養和提升女性才華。”

“我對創建多樣化的人才流水線充滿信心，這是將多樣性帶入合作伙伴群體的最佳保證。”

BIG在首屆Dezeen熱門排行榜上排名第二 -倒數第一名的建筑和設計新聞人物。

Sheela MainiSøgaard自2008年以來一直在BIG工作。她的背景是業務發展，她的角色是一般管理，尤其是財務方面。

她說，BIG的女性員工保留率平均高于男性員工，因為該公司執行堪稱典范的工資平等和產假/陪產假政策，這是“行業中最好的”。

她說：“確保一個平等機會的工作場所是一項持續的工作，我們致力于發展我們的團隊，以符合我們固有的信念，即人才在性別，年齡和種族方面均處于平等的地位和數量。”

“我們承認，這是一場對話，不能輕易或短暫地進行，需要個人，公司，機構和政府各級的時間和集體努力。”

婦女的缺乏仍然是建筑業的主要問題，特別是擔任高級職位的婦女。

最近的 女性建筑調查顯示，男性的薪酬比女性高，而且薪酬差距也在擴大。

大衛·阿賈耶(David Adjaye)是已就此問題發表意見的眾多建筑師之一。在國際上舉行所謂的女性游行的那天，阿賈耶說，這個行業仍然沒有為男女提供相同的機會。

同樣，建筑師協會(American Institute of Architects)最近因其年度會議上缺少女性主講人而受到攻擊。