近日位于江蘇省蘇州市得峰學(xué)蔚來有限公司正式宣布將會(huì)，從8月1日這一天開始實(shí)施上四休三工作制度。這個(gè)全新的工作制度將會(huì)上2休1以及上二休二，而每周三則會(huì)休息，這一工作制度被熱心網(wǎng)友發(fā)布到網(wǎng)上之后，立刻引起網(wǎng)友朋友們的廣泛熱議以及各種羨慕。作為峰學(xué)蔚來未來公司的老板，張雪峰還向員工表示，公司雖然采取了4天制的工作日期，但是員工的工資待遇卻并不會(huì)出現(xiàn)變化。

峰學(xué)蔚來是由張雪峰在2019年正式創(chuàng)立的一家專門研發(fā)新能源汽車教育的有限公司，張雪峰在沒有正式開辦公司之前，曾經(jīng)在蔚來汽車企業(yè)擔(dān)任過這家公司的首席技術(shù)官，與此同時(shí)，張雪峰在我國也是早期開始研發(fā)新能源汽車的主要研發(fā)人之一，接受記者采訪時(shí)，張雪峰稱自己之所以決定在自己的公司采用上4休3的這一制度，其主要原因有以下幾個(gè)。

就是為了讓員工擁有更多自由的時(shí)間以及空間，員工的時(shí)間和自由多了之后，他們就可以對于自己的生活和時(shí)間擁有更加充分的安排，來提高自己對于工作的幸福程度以及滿意程度。

四修三這一制度之后，對于員工而言，可以大大激勵(lì)員工對于公司的創(chuàng)造性以及對于工作的主動(dòng)完成性，在休息的時(shí)間里面，員工不僅可以去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)之外，同時(shí)對于新的領(lǐng)域，新的項(xiàng)目還可以不斷的去進(jìn)行探索，將會(huì)為公司制造更多的價(jià)值。

新能源汽車這一行業(yè)是一個(gè)競爭極其激烈的行業(yè)，而且這個(gè)行業(yè)的變化速度也非常的快，為了讓員工擁有一個(gè)更好的適應(yīng)性，因此使用上四休三這一工作制度，使員工在工作的時(shí)候可以更加高效的提高自己的工作速度，讓客戶變得更加的滿意。

張雪峰在回答完記者提出的問題之后，記者也隨即提出質(zhì)疑，稱上四休三這一工作制度并不是非常簡單的事情，對于公司而言，公司不僅需要強(qiáng)大的實(shí)力以及自信之外，對于員工的素質(zhì)和自律要求也相對應(yīng)的提高了。

對于記者的這一提問，張雪峰也作出回應(yīng)，稱自己之所以在作出員工上自修三這一決定之前已經(jīng)針對員工的素質(zhì)以及公司目前的整體情況進(jìn)行了調(diào)研，同時(shí)在調(diào)研過程中也對于員工們的意見和建議進(jìn)行了詢問，張雪峰表示，上次修三折一制度正式實(shí)施之后，在后續(xù)也將會(huì)對這一工作制度去進(jìn)行調(diào)整以及優(yōu)化。