雖然面試官在面試中詢問了大部分問題，但候選人通常也有機會進行調查。這是你應該問的問題。面對面訪談可能是一種令人生畏的經歷，但對于招聘流程來說也是必要的。候選人可能犯的最大錯誤之一就是準備好接受采訪。候選人應該對組織進行研究，并使自己處于最佳位置。根據最近的Udemy報告，軟技能對于招聘科技公司的經理和員工變得越來越重要。10x Ascend的創始人Rishon Blumberg表示，候選人不僅應該評估他們自己的軟技能，還應考慮他們正在采訪的公司的個性和文化。將重點放在軟件工程師身上，“[他們]應該在新工作中評估他們最重要的因素，”Blumberg說。“當你清楚地了解自己最重視的東西

(文化，使命，工作靈活性，薪酬，公平等)時，當你遇到不同的公司時，自然路線圖將會開始展現。”準備面試問題可能很困難，但候選人通常會根據他們提出的問題脫穎而出或贖回自己。尷尬的“你對我們有什么問題嗎?”在面試結束時，候選人有機會登頂。即將在準備好的問題會減輕你的壓力，當你在采訪的最后，確保你離開面試官在公司和角色的興趣的一個積極的印象，寫道：”布賴恩·黃，Pathrise軟件工程顧問，在他在Pathrise Resources上的帖子。“那些表明你愿意學習，努力工作以及對公司和使命感到興奮的問題都非常有助于面試官將你的健康作為文化的一部分來衡量。”

以下是軟件工程師在采訪中可以提出的一些最佳問題：

1.您如何描述您組織的公司文化？

“你將在工作中度過大約40%的生命，所以在一個符合你自己的信仰和期望的生活方式目標的文化環境中工作是非常重要的，”Blumberg說?？忌枰_保他們喜歡與周圍的人一起工作。

2.與開發人員一樣，您的入職流程是什么？我對代碼庫的貢獻有多快？

LaSalle Network技術服務高級部門經理Paul Wallenberg表示，軟件工程師應該詢問入職流程以及真正開始工作所需的時間。這個問題顯示了候選人的目的和動力。

3.您目前對團隊的挑戰是什么？

Wong說，候選人應該詢問當前團隊成員面臨的挑戰。通過這個問題，候選人可以了解組織如何處理困難和沖突。

4.我將獲得什么樣的項目？

“技術領域的許多求職者都是以使命為導向，并希望在具有挑戰性的項目上工作，”Blumberg說。“他們希望解決獨特的問題并創造出能夠以某種方式幫助人類的產品。如果這對您來說很重要，請詢問您將要構建和開展哪些類型的事情。這些項目是否具有足夠的挑戰性以保持您的興趣在你與公司任職期間?“

5.貴組織支持哪些類型的持續教育機會？

Blumberg指出，軟件工程師應該向招聘經理詢問公司是否提供教育課程或支持教育課程。這表明了候選人的學習意愿，對于有興趣繼續上學的候選人也很有價值。

有關更多信息，請參閱TechRepublic上的如何成為軟件工程師備忘單。