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據2月21日最新消息,亞馬遜股價下跌速度超快,隨之而來的員工的薪酬也縮水,甚至有部分員工的薪酬縮水一半。截止2月17日美股收盤,在整整過去一年時間里,亞馬遜的股票下跌36.3%。

亞馬遜發言人在電子郵件中表示:亞馬遜本身的薪酬模式是為了能夠鼓勵員像企業一樣去思考,這也是為什么員工的薪酬與公司的長期表現捆綁在一起?這種模式會為員工的薪酬帶來一定上升空間,但是也存在著一定的風險性。股票一直在變動,意味著員工的薪資也在隨之變動。但是從亞馬遜的歷史股票數據分析,這種模式比較適用于那些可以著眼公司長遠發展的員工。

據相關數據表明,亞馬遜公司員工的薪酬遠遠低于同類型的科技企業公司,但是亞馬遜也會分幾年發放股票來激勵彌補這一差距,而且在公司干的時間越長的員工獲得的股票占比份額會越大。不幸的是亞馬遜去年的股票一直呈下跌狀態,導致大部分員工的薪酬都在下滑。有一些亞馬遜公司的老員工,股票已經達到了總體收入的50%及以上。

亞馬遜一直在向員工做假設性的存在,認為公司股票每年至少會上漲50%。2017年至2022年這個說法一直都得到了驗證,亞馬遜股票每年的平均上漲幅度為30%。但是從2022年開始,亞馬遜的整體業績下滑速度過快,公司內部資料表示亞馬遜人力資源團隊已經向管理人員發送培訓文件。文件內容主要是如何有效與員工溝通薪酬減少問題。指出需要讓管理者與員工溝通,將關注點應該放在投資公司長期業績,更長時間有持續有限制性股票的員工身上。
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