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大家好,小安來為大家解答以上的問題。停薪留職,關于停薪留職的介紹很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧!

1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、該合同產生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。
3、合同有效期一般不超過二年。
4、其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
5、期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
6、此合同需由職工提出書面申請,經企業批準后雙方協商簽訂。
7、職工作了停薪留職申請,卻未經企業批準就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。
8、簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。
9、原用人單位停止對勞動者工資的發放。
本文到此結束,希望對大家有所幫助。
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