Oyo可能會解雇超過1000名員工報告

2020-03-21 21:01:46 編輯：來源：

導讀酒店業公司正計劃在印度裁員1000多人，作為其重組和重組跨業務和職能團隊的一部分，以減少裁員。該公司創始人兼集團CEO在給印度和南亞OYO員工的一封內部郵件中表示，要求部分同事跳槽到OYO之外的新職業并不是一個“輕松的決定”。雖然給員工的郵件沒有提供被裁員的人數，但知情人士稱，裁員人數超過1000人，并稱原因是“規模合理”。阿加瓦爾說，2020年新戰略目標的含義之一是，與領導團隊一樣，OYO將重組

酒店業公司正計劃在印度裁員1000多人，作為其重組和重組跨業務和職能團隊的一部分，以減少裁員。該公司創始人兼集團CEO在給印度和南亞OYO員工的一封內部郵件中表示，要求部分同事跳槽到OYO之外的新職業并不是一個“輕松的決定”。雖然給員工的郵件沒有提供被裁員的人數，但知情人士稱，裁員人數超過1000人，并稱原因是“規模合理”。阿加瓦爾說，2020年新戰略目標的含義之一是，與領導團隊一樣，OYO將重組更多跨業務和職能的團隊。他補充說，公司的戰略目標是：可持續增長、運營和客戶卓越、盈利能力以及培訓和治理。這意味著，不幸的是，隨著該公司進一步推動技術支持的協同作用，提高效率，并消除企業或地理上的重復勞動，OYO的一些角色將變得多余，Agarwal說。“因此，我們要求一些受影響的同事搬到OYO以外的新職業。這對我們來說并不是一個容易的決定。阿加瓦爾說，OYO正在盡一切努力，確保即將離職的同事通過這一過渡獲得盡可能多的幫助和支持。”每個OYO企業家對OYO都很重要，確保他們在任職期間和之后的福祉是我們的首要優先事項。我要感謝他們的努力，并為這造成的影響道歉，”他補充說。在過去的幾個月里，OYO“還通過提供指導、培訓和成功的工具，成功地將我們的許多同事轉變為更有意義的角色，”他補充說。他補充說，OYO還通過推動各業務線之間的協同作用和消除每天一些手工流程中的重復工作，簡化了組織。阿加瓦爾說，作為一個組織，OYO與其人民站在一起，不僅與那些受到影響的人站在一起，而且與那些在今天之后仍然是OYO不可分割的一部分的人站在一起。

標簽：員工報告