Glassdoor對美國成年人進行的一項新調查顯示，科技工作者已經做好重返辦公室的準備。75%的在家工作的受訪者愿意回家的一個原因可能與另一個關于信任的調查問題有關。80%的受訪者表示，他們相信公司高層領導能夠在疫情期間做出明智的決定，決定何時重新開放辦公室。

盡管科技工作者已經準備好再次見到他們的同事，他們仍然希望可以選擇在家工作。在限制解除后，63%的受訪者將在家中全職工作，62%的人在尋找新工作時更有可能申請一個完全偏遠的職位。

一半的受訪者預計，他們將在夏天回到辦公桌前，即使這意味著與2019病爆發前不同的日程安排。同樣多的受訪者給出了想要停止在家工作的理由:

當辦公室重新開放到一個新的正常狀態時，員工期望這些變化:

Glassdoor的首席人力官Carina Cortez在一份新聞稿中表示，每個雇主都必須制定一個重新開業的計劃，該計劃要符合每個地方的業務需求、員工需求感染情況。

她在一份新聞稿中說:“雖然很多員工都渴望回到辦公室，但考慮重新開放辦公室的雇主應該清楚地告訴員工，工作場所將會變得非常不同，并讓員工了解這對他們意味著什么。”

ServiceNow的首席信息官克里斯·貝迪說，雇主需要確保工作場所是安全的，員工回到辦公室會感到安全，這是兩回事。

ServiceNow正在使用應用程序來管理一切，從員工準備調查、健康篩查、工作場所安全，到管理全球范圍內的個人防護用品。貝迪說，他預計生物識別技術將被整合到員工健康篩查應用程序中。他說，工作場所安全應用程序將根據員工的流動情況，幫助設施管理人員確定人們應該在哪里停車，清潔人員什么時候來。

最有可能的是，在未來很長一段時間內，人們將不再聚在一起開大型會議，Bedi補充道。

ServiceNow公司的首席人才官帕特·瓦多斯(Pat Wadors)說，公司高管還需要考慮員工上班的方式、通勤是否安全、是否要坐電梯，如果是這樣，如何保持6英尺的距離。

她說:“管理者必須聽取(員工的)意見，并進行調整，而不是將舊的時間表應用到新的世界。”

Glassdoor于2020年4月29日至5月1日在美國進行了一項在線調查，在1188名年齡在18歲及以上的美國就業成年人中，有472人由于而完全在家工作。這項在線調查不是基于概率抽樣，因此無法計算理論抽樣誤差的估計值。