舊金山-民權領袖杰西·杰克遜呼吁優步釋放其員工的人口統計學并加入到"改變技術的面貌。"的戰斗中

杰克遜在致首席執行官TravisKalanick的一封信中敦促打車公司在二月中旬之前報告其多樣性數據。

“硅谷和科技產業，在最好的情況下，可以成為世界上一個非常積極的變革推動者，”彩虹推送聯盟主席兼創始人杰克遜周四在給卡蘭尼克的信中寫道。“最壞的情況是，你可以將舊的排外和事實上的隔離模式制度化。”

EEOC：在技術招聘方面需要更多的多樣性

在杰克遜提出這一要求之際，優步聘請了希拉里·克林頓(Hillary Clinton)總統競選團隊的首席多樣性官伯納德·C·科爾曼三世(Bernard C.Coleman III)負責科爾曼是非裔美國人，是第一位總統競選的首席多樣性官。他是幫助科技行業建設更多樣化員工和更具包容性的工作場所的越來越多的知名人物之一。

優步首席人力資源官莉安·霍恩西(Liane Hornsey)在一份聲明中表示：“多樣性是招聘和留住最優秀人才的關鍵。”科爾曼將建立“正確的程序和團隊，使優步成為一個很好的工作場所。”

杰克遜已將他的目光投向了優步（Uber），價值為68億美元，是世界上最具價值的私營科技公司。這也是少數持異議者中的一員，抵制要求披露其員工的人口統計學的呼吁。這甚至像谷歌、蘋果和Facebook一樣，以及像Airbnb和Pinterest這樣的初創企業已經向公眾提供了數據。

優步過去拒絕發布其人口統計數據，這符合其傲慢的企業性格。該公司的目標是顛覆行業，挑戰監管機構，最近一次是在加州，該公司不得不在舊金山叫停一名自動駕駛汽車駕駛員。

在今天對美國的一份聲明中，優步用了一種更溫和的語氣。”我們感謝大家的關注和關注。杰克遜提出了這些問題，并期待著我們繼續與RainbowPUSH聯盟的討論。

給卡蘭尼克的這封信是杰克遜在科技行業加快招聘非裔美國人和拉美裔員工的活動的一部分。自2014年以來，科技公司一直在報告員工的人口統計數據，并公開承諾增加勞動力的多樣性。然而，進展緩慢。

杰克遜表示，他希望優步披露其員工的種族和性別構成，包括董事會和高管，以及聯邦承包商必須向政府提交但不要求公開披露的人口統計數據。他還要求提供2014年至2016年期間優步招聘的人數，以及非裔美國人或拉美裔員工的比例。他還要求提供有關優步多元化、包容政策和做法的詳細信息。

Uber在加州奧克蘭的主要擴張，希望和關注

在科技產業，特別是硅谷的能源中心，多樣性已經變得越來越緊迫。這里的科技公司大多由白人和亞洲男性組成，他們擔心，隨著人口結構的迅速變化，他們將失去與多樣化的新興國家--乃至世界--的聯系。這些國家和世界構成了他們的消費基礎。與此同時，婦女和少數民族正被排除在美國經濟中增長最快、收入最高的部門之外。

優步（Uber）允許人們通過智能手機按鈕召喚乘客，但它很少公開表示自己對員工多樣性的立場。

這引起了人們對優步的擔憂，因為優步準備在2018年初將成千上萬的員工帶到奧克蘭，讓優步成為該市最大的雇主之一。

雖然這個行業為許多人創造了高薪工作，但非洲裔美國人和拉美裔人很少持有，這些人占奧克蘭居民的一半以上。

奧克蘭科技中心為多樣性而戰

在奧克蘭，杰克遜說，他想看到優步雇傭當地的工人和企業，并投資于包括奧克蘭統一學區在內的社區。他還警告Uber去"注意不要破壞和加速置換和基因化。"

杰克遜在給Kalanick的信中寫道：“優步選擇把你的總部設在這里，這是非常重要的。”“更重要的是，優步創建一家能夠體現奧克蘭和東灣社區多種族、多文化特征的公司，以及它倡導種族平等和經濟公正的傳統。”

科爾曼的任務是幫助優步建立一個員工隊伍，反映出他們希望贏得的消費者，就像他為克林頓建立了一個不同的政治人員來呼吁國家改變人口結構。然而，在此，挑戰將更加艱難，規模大得多。

優步和其他硅谷公司迅速成長，從創辦人和員工“社會和專業連接”中挑選新員工。Uber成立于2009年3月，已經有數千名員工。

在競選期間，科爾曼對《赫芬頓郵報》（HuffingtonPost）表示，他在快速招聘時抵制誘惑，只帶來了你所知道的人，投入更多的深思熟慮的招聘做法。

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