據新京報報道，深圳醫學科學院（籌）院長、深圳灣實驗室主任、美國國家科學院外籍院士顏寧在大灣區科學論壇上提出了打造“科研無憂”新機制的想法。這一機制旨在為科研人員創造一個全力投入研究的環境，讓他們專注于自己感興趣的科研領域，而不必為申請經費、使用經費等事務分散精力。

實現這一目標的關鍵是建立科研信任機制，包括政府部門、企業和社會公眾對科研人員的信任，以及建立專業共同體來關注科研人員的能力和貢獻，提升他們的學術尊嚴和榮譽感。

顏寧提到，她希望探索一些靈活的經費機制，與國家現有的科研經費使用方向保持一致，即信任科學家，盡量避免繁瑣的規定，讓科研人員將精力投入到創新和科技強國建設中。

這種“科研無憂”的經費機制意味著將科研經費的使用權交給科研人員，讓他們自主決定在哪些方面使用經費。這解決了長期以來困擾科研人員的經費使用難題。

過去，一些科研人員在申請科研立項時被要求預估科研成果并確定經費支出，但問題是，科研活動尚未展開，如何預估成果呢？

為了開展科研，一些科研人員不得不費盡心思來“折騰”經費。近年來，科研人員對經費管理的不滿意見很多。為此，一些專家提出減少競爭性科研經費，增加非競爭性科研經費，并給予科研人員更大的自主權，實行科研經費包干制。

然而，對于科研經費包干制，也存在不同意見，特別是社會輿論擔心，給予科研人員更大的經費使用自主權后，可能導致經費的揮霍和濫用。近年來發生的科研領域貪腐案件讓人們對科研人員產生了疑慮，這需要理性對待。

需要認識到的是，給予科研人員經費使用自主權是一種對科研人員的信任，而這種信任機制可以激發科研人員的活力，并提升他們的學術尊嚴和榮譽感。當然，給予科研人員更大的自主權并不意味著沒有監督和約束機制。實行科研經費包干制可以要求公開透明地使用科研經費，除了涉及機密的經費使用信息外，其他信息應該公開以接受監督。此外，可以建立科研同行評價機制，根據學術標準評價科研人員的能力和貢獻，引導科研人員將精力投入到科研中，避免急功近利的現象。

目前，對科研人員的評價還主要以結果為導向，科研界還缺乏容忍失敗的氛圍。因此，大部分科研人員進行的研究都是“共識性”的，即得到普遍認可的研究。而“非共識”的、高風險的研究很難開展。這也影響了取得突破性科研成果的可能性。

要鼓勵科研人員進行高風險的研究，除了需要經費支持外，還需要相應的評價體系支持，讓科研人員擺脫追求發表論文和申報獎項的急功近利心態，追求真正有價值的科研突破。