德勤正在啟動一項全球協調的學習計劃，以提高其約 415,000 名跨企業、行業和工作水平的員工的可持續性和氣候知識和技能。這項努力源于德勤全球可持續發展與氣候實踐，致力于指導客戶重新定義氣候戰略;將可持續性融入其運營;滿足稅務、披露和監管要求;并加速其組織和價值鏈的轉型。該學習計劃旨在提高德勤專業人士的技能和能力，使他們能夠自信地解決可持續發展和氣候問題，同時為客戶和其他利益相關者提供建議——創建最大的可持續發展專家網絡之一。

德勤全球首席執行官Punit Renjen表示： “我們看到客戶對這些服務的需求不斷增加，他們正在尋求更多關于可持續發展問題、應對氣候危機的方法和良好公司治理的信息和指導。 ” “我們的可持續發展與氣候學習計劃將為我們的專業人士提供擴展技能、發展他們的職業生涯所需的關鍵見解，并在客戶轉變組織時成為他們值得信賴的顧問。”

為紀念這項工作的啟動，德勤將于 9 月 26 日 至9 月 30 日舉辦首屆全球可持續發展與氣候學習周。學習周將是一個多模式的體驗，為德勤員工提供現場、點播和虛擬的教育、意識、參與和行動機會。

學習計劃和學習周都建立在德勤 2021 年世界氣候學習計劃的成功基礎上，該計劃向德勤員工宣傳他們對氣候變化的貢獻，并使他們能夠做出更負責任的選擇。整個組織的 300,000 多名專業人員在第一年參加了數字培訓。此外，90% 以上的培訓后調查參與者表示，他們了解德勤應對氣候變化的承諾，并計劃采取行動減少對氣候的影響。

德勤的人才經驗使專業人士能夠設計和發展自己的職業生涯(包括專注于可持續發展的職業)、塑造創新解決方案并推動全球需求的進步。展望未來，可持續發展與氣候學習和發展機會將通過德勤大學網絡以虛擬方式提供，并將通過教育、經驗和接觸機會的組合提供，包括行業模擬、密集訓練營、入職培訓、指導和練習者公會。該計劃旨在利用專業人士的熱情和承諾，提供特定的技能和知識來幫助應對可持續性挑戰。

在整個學習周期間，德勤將向客戶和公眾提供精選活動，包括與知名環保活動家的主題演講，以及主題專家和德勤可持續發展中心(DCSP) 領導人的圓桌討論。圓桌會議將探討相關主題和見解，例如 DCSP 的全球轉折點報告。客戶和德勤供應商網絡的更多機會包括訪問 DCSP、Dbrief 網絡廣播的未來出版物，以及與領先學術機構和環境組織合作的本地學習機會。

“所有組織都在應對氣候危機的復雜性。為了應對這一挑戰并將可持續發展承諾轉變為行動，我們必須通過廣泛的合作來推動變革，”德勤全球可持續發展與氣候實踐負責人Jennifer Steinmann說。“德勤在為我們的專業人士、客戶和供應商網絡帶來可持續發展方面具有得天獨厚的優勢。我們可以一起重新構想我們的工作方式，并建立在未來可持續發展的彈性組織。”