2月15日至17日，來自34所學院和大學的300多名學生參加了在普林斯頓校園舉行的第五屆年度“1vyG”會議。該活動匯集了來自名牌大學的第一代大學生和低收入(FLI)學生。在這里，學生們在一個照相亭前擺姿勢，上面寫著“FLIisFLY”、“MamiWeMadeIt”和“ThanksFam”的標語。2月17日至19日為與FLI學生打交道的管理人員舉行了一次單獨的會議，會議包括來自40個機構的教職員工。

2月15日至19日在普林斯頓校園舉行的兩次會議的主題是精英大學如何支持低收入和第一代大學生。超過300名學生和150名管理人員從全國各地前來建立社區、分享經驗和創造變革愿景。

“1vyG”是全國第一代和低收入(FLI)學生的最大會議。普林斯頓學生組織了第五屆年度聚會，主題是“從瞬間到運動：利用我們的FLI經驗成為我們社區變革的推動者”。

“對于FLI學生來說，這是一個安全的空間，可以讓他們彼此見面、相互聯系并相互賦權，享受樂趣并思考我們希望為社區帶來的改變，”普林斯頓大學二年級學生AnnaMacknick說，她是聯合主席與大二學生KikiGilbert和大三學生KarinaAguilarGuerrero和JaylinLugardo的會議。

普林斯頓大學校長克里斯托弗·艾斯格魯伯在大學禮拜堂致辭時歡迎FLI學生。

Eisgruber說：“我對你們匯集在一起??的承諾、活力和興奮感到高興。”“我對你們將做出貢獻的前景感到興奮，你們將為我們的校園帶來變化，更重要的是，為需要你的才能和領導力的社會和世界帶來變化。”

為與FLI學生一起工作的管理人員舉行的單獨會議包括來自40個高度選擇性機構的教職員工。與去年在普林斯頓舉行的第一屆FGLI管理員聯盟會議相比，此次活動的規模幾乎翻了一番。

Porterfield以及普林斯頓學院副院長兼準入和包容項目主任KhristinaGonzalez會談。Eisgruber和Porterfield是美國人才計劃的指導委員會成員，該計劃旨在在頂尖學院和大學招收更多成績優異的低收入學生。對話拉開了普林斯頓支持FLI學生的管理人員會議的序幕。

“這次會議的一個主要目的是建立社區，這樣我們就可以更好地分享最佳實踐，并最終增強我們校園中第一代低收入學生的體驗，”普林斯頓大學的助理克里斯蒂娜·岡薩雷斯(KhristinaGonzalez)說學院院長兼準入和包容項目主任。“我們不僅要促進訪問，還要促進[學生]的成功。這不是一次性事件。這不僅僅是一個瞬間，而是一個動作。”

一個亮點是與Eisgruber和阿斯彭研究所總裁兼首席執行官DanielR.Porterfield的主題對話。討論還在Facebook上進行了現場直播。

主持這次談話的岡薩雷斯說，兩位領導人在確保有才華的FLI學生能夠更公平地進入高度選擇性的大學和學院方面發揮了重要作用。Eisgruber和Porterfield是美國人才計劃(ATI)的指導委員會成員。ATI的目標是到2025年在全國頂尖學校吸引、招收和畢業50,000名額外的高成就、中低收入學生。

在普林斯頓，有資格獲得聯邦佩爾助學金的學生比例從2008屆(7%)到2020屆(21%)增加了兩倍。普林斯頓還重新啟動了一項專門針對低收入家庭學生、社區大學生和美國退伍軍人的轉學錄取計劃。當波特菲爾德擔任富蘭克林與馬歇爾學院院長時，他領導了下一代計劃，以增加該學院的低收入和代表性不足的學生。

波特菲爾德對艾斯格魯伯說：“如果你看看普林斯頓大學通過增加更多來自更多背景的學生的機會并稍微增加入學人數……這讓學校變得更加強大。”“整個國家都效仿了你的做法，我對此非常感激。”

岡薩雷斯問為什么社會經濟多樣性是高等教育的優先事項。

“原因很簡單。在美國，人才應該有上升的機會。這就是美國的全部，”波特菲爾德說。“你應該降低阻礙人才蓬勃發展的障礙和障礙。”

Eisgruber補充說，各種形式的多樣性對于高等教育的使命至關重要。