近日，江蘇一位社區工作人員甜甜因其微博話題“女子1月內收5筆工資直呼看不懂”引起了網友的廣泛關注和熱議。甜甜在社區工作了四年，卻對自己的工資一無所知，其父親打印工資流水后發現甜甜的工資有時低至1000多元，有時高達2萬多元，并且收到了一個陌生公司發放的工資。社區財務副主任回應稱，工資是由所謂“陌生公司”代發的，其中包含公司發的工資、社區發的防汛補貼及獨生子女醫藥費報銷，還有2筆是年終報酬，且工資發放前有多道審核程序，上級也有嚴格監管，不存在錯發情況。

然而，這一回應并未消除公眾的疑慮，反而引發了更多的質疑和探討。這一事件暴露出社區工作人員的工資制度和管理存在問題，社區的財務狀況和經費使用情況也缺乏有效的監管和公開。這給了一些不法分子可乘之機，可能會利用社區的名義或者與外部公司合作進行利益輸送或腐敗行為。同時，這也反映了甜甜對自己的工作和收入缺乏足夠的關注和重視，以及維護自己的合法權益的意識和能力不足。

為了解決這些問題，社區作為基層政府的重要組成部分，應該建立和完善工資制度和標準，公開和透明地向社區工作人員和公眾說明工資發放的情況和依據，接受公眾的監督和評價，杜絕任何可能存在的利益輸送或腐敗問題。同時，社區工作人員也應該提高自己的職業素養和責任感，主動了解自己的工資情況和依據，及時向社區或者上級反映自己的訴求和困難，維護自己的合法權益，規劃自己的財務狀況和未來發展。這樣才能促進社區的發展和進步，保障公平和透明，實現社會公平、政府透明、個人權益等方面的期待和訴求。

在這個事件中，我們看到了社區工作人員工資制度和管理的問題，也看到了個人權益保護和意識的重要性。不僅如此，還可以從這一事件中看到對于政府透明和公開的需求和要求。因此，除了加強工資制度和管理方面的改進外，我們也需要推進政府透明和公開的進程，讓政府的工作更加透明化和公開化，讓公眾更有信心和信任。這需要政府部門的積極努力，也需要公眾的監督和參與。只有這樣，我們才能建設一個更加公平、公正、透明和有活力的社區。