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近日關于金融機構的反向討薪事情引發廣泛的關注。反向討薪實際上指的就是績效薪酬的追索扣回制度。

1.反向討薪的運行是符合金融規律的,在金融方面經營的特點就是風險后置和利潤前置。也就是說如果企業出現償還的困難,相關不良貸款不會馬上包,反而會延續下去,其中就會產生員工薪酬的問題。
2.反向討薪是促進公司的管理,將員工和公司的長遠利益可以進行綁定,反而是有助于穩定的運行,促進可持續發展。也是公司運行當中非常關鍵一部分。
3.當前反向討薪的制度不斷落實,隨之而來的就是勞動爭議增長,主要就是員工的職責風險損失該如何認定。
4.需要在金融機構方面加緊落實完善薪酬監管的相關規定。
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