如果卡巴斯基沒有掌握保護(hù)數(shù)據(jù)安全的基本知識，卡巴斯基的使命就是讓員工更好地了解安全性以及他們給企業(yè)帶來的風(fēng)險。雖然該公司認(rèn)識到這種培訓(xùn)是一項(xiàng)額外費(fèi)用，但它知道必須采取措施消除這種威脅。

該公司的卡巴斯基自動安全意識平臺解決了這兩個主要挑戰(zhàn)：監(jiān)控員工風(fēng)險，同時為員工提供了一個平臺，讓他們了解組織可能遇到的最新漏洞和問題。

卡巴斯基的基于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)系統(tǒng)為員工提供最新的見解和微觀培訓(xùn)，培訓(xùn)從初級到高級的網(wǎng)絡(luò)安全的各個方面。每個會議持續(xù)2到10分鐘，旨在教授或加強(qiáng)對工人的350項(xiàng)技能，無論他們處于安全范圍的任何階段。

“我們的目標(biāo)是創(chuàng)建一個易于管理，基于網(wǎng)絡(luò)的工具，幫助公司平衡不同員工群體的安全能力水平，”卡巴斯基實(shí)驗(yàn)室安全教育項(xiàng)目經(jīng)理Slava Borilin說。它還采用游戲化功能，讓員工參與并將事件與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系起來，使其更容易吸收。

該平臺可作為組織的月度訂閱，與強(qiáng)化安全培訓(xùn)課程相比，它更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，并且還可以根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計劃進(jìn)行定制。

“通過微觀學(xué)習(xí)方法和自動化學(xué)習(xí)途徑，我們希望能夠吸引員工，并確保輕松掌握技能并防止消除，”Borilin補(bǔ)充道。“這種方法尤其適用于沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或資源來管理有效的安全意識計劃的小型企業(yè)。”