大家好，綜合小編來為大家講解下。三成男性無陪產假，國家法定陪產假是多少天很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

　　根據國家規定，職場女性可以享受帶薪產假，而男性同樣能享受陪產假，但是根據數據統計顯示，目前我國超過三成男性無陪產假。其實在坐月子期間是最需要呵護的，那么生孩子陪產假有多少天呢？

　　陪產假據了解，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，由于陪產假的法律地位也不高。因此存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

　　近日，職場社交平臺LinkedIn(領英)發布的“女性職業機會”調研顯示，35%的男性沒有陪產假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業機會平等最大障礙。調研發現，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現出了最大的差距，相差4個百分點。其次是“缺乏相關工作經驗和技能”，以及“職場偏見”。

　　結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，因此無法平等地追求職業機會和實現自身的職業發展。

　　根據國家規定，職場女性可以享受帶薪產假，而男性同樣能享受陪產假，但是根據數據統計顯示，目前我國超過三成男性無陪產假。其實在坐月子期間是最需要呵護的，那么生孩子陪產假有多少天呢？

　　陪產假據了解，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，由于陪產假的法律地位也不高。因此存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

　　領英數據顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。

　　關于一直被熱議的男性陪產假，數據顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產假，或是他們為了工作主動放棄了足額陪產假，相比之下九成女性休了足額的產假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。

　　對此，96%的女性認為男性陪產假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產假制度有利于減少兩性就業機會上的不平等。

　　男性陪產假一般有多少天?

　　據了解，陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

　　但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。