大家好，綜合小編來為大家講解下。2019年應屆生平均起薪5610元，新一線城市最受歡迎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

　　原標題：報告稱今年應屆生平均薪資5610元 你在基準線上嗎

　　四海網訊 近日，互聯網招聘平臺BOSS直聘發布一份報告稱，2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，漲幅最大。此外，近四成畢業生首選新一線城市發展，這也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

　　教育部數據顯示，2019年中國有近900萬高校畢業生將進入就業市場。應屆生作為職場新人群，該群體的就業形態、雇傭結構、對行業、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時間經濟及社會層面與就業市場的互動。

　　BOSS直聘發布的《2019年應屆生求職趨勢報告》，圍繞就業市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢，以及應屆生對行業、領域以及城市選擇的行為情況展開探討。報告抽取了300萬2019 年應屆生樣本。其中，專科畢業生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

　　2019年應屆生平均起薪5610元

　　報告稱，2019年應屆生崗位供給穩定，應屆生招聘薪資水平普漲。數據顯示，2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，其漲幅最大;應屆生就讀專業分類上，理學專業人才平均期望薪資為5981元，居各專業大類榜首。工學專業人才供給數量最為充足，占比達到32.2%。

　　報告指出，2019年應屆⽣求職難度加大，求職競爭力內部分化將繼續拉大，名校畢業⽣之間的競爭也會更加激烈。一方面，各學歷和畢業院校均對平均薪資有所影響。專科畢業生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達到6721元，較整體平均期望薪資⾼出27.3%;另一方面，針對互聯網技術類崗位，企業對于應屆生的學歷門檻持續提高。2019年相關崗位內明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學歷。

　　BOSS直聘研究院院長常濛認為，應屆生求職難度還將繼續存在，這或與企業全面提高求職者的學歷和技能要求相關。她繼續解釋道，雇主的人才觀正全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”，對于職場新人的要求也在同步提升。同時，今年各學歷層次的應屆⽣平均期望薪資均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了壓力下應屆⽣的應對策略，而企業的定薪則根據更高的人才標準進行調整，這種動態博弈將持續存在。

　　原標題：報告稱今年應屆生平均薪資5610元 你在基準線上嗎

　　四海網訊 近日，互聯網招聘平臺BOSS直聘發布一份報告稱，2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，漲幅最大。此外，近四成畢業生首選新一線城市發展，這也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

　　教育部數據顯示，2019年中國有近900萬高校畢業生將進入就業市場。應屆生作為職場新人群，該群體的就業形態、雇傭結構、對行業、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時間經濟及社會層面與就業市場的互動。

　　BOSS直聘發布的《2019年應屆生求職趨勢報告》，圍繞就業市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢，以及應屆生對行業、領域以及城市選擇的行為情況展開探討。報告抽取了300萬2019 年應屆生樣本。其中，專科畢業生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

　　一線城市應屆生吸引力首次跌破30%

　　⻘年勞動人口對于新⼀線城市發展的重要性在過去兩年的“人才⼤戰”中展現無遺。報告數據顯示，2019年畢業生近四成首選新⼀線城市發展，也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

　　新⼀線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提升，成為了吸引年輕人選擇的基礎條件。數據顯示，2019年新⼀線城市對應屆生崗位的需求占比首次超過⼀線城市，杭州、成都、武漢和西安對應屆生的需求尤為明顯，占新一線城市需求總量的46%。

　　常濛表示，“如何留住青年人口的根本，還是在于崗位擴容是否可持續，產業結構是否合適，城市環境和公共服務水平是否跟得上等各個方面，對新一線城市也是個長期挑戰。”

　　電競、5G等熱門領域受應屆生青睞

　　報告數據顯示，互聯網、金融和汽車行業對應屆生需求增速顯著放緩。其中，互聯網行業增速為五年內首次放緩，同比增幅為26.9%;2019年1-8月，在整體招聘需求增幅低于全行業平均水平的情況下，汽車行業中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側面印證了汽車行業面臨的巨大消費壓力。

　　另外，在2019年校招季，電競、5G工程師、物聯網工程師等新職業的五個新興行業受關注度較高。其中，游戲行業(包含電競)的應屆⽣崗位占比最高為5.0%，反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。