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女高管不服從工作的安排 被炒魷魚后獲賠98萬
2023-04-12 13:43:16
編輯：韋希馥
來源：
導讀 曾在福州某公司工作25年的梁某，因為不服從公司在工作上的調動安排，被公司炒魷魚，梁某憤怒地申請了勞動仲裁，要求公司賠償她98萬余元，經...
曾在福州某公司工作25年的梁某，因為不服從公司在工作上的調動安排，被公司炒魷魚，梁某憤怒地申請了勞動仲裁，要求公司賠償她98萬余元，經過審理梁某的訴求得到了支持，雖然公司不服提起了兩次訴訟，但公司無法證明梁某嚴重違反了公司的規章制度，最終仍然判決公司賠償梁某98萬余元。
梁某在1995年進入福州某公司參加工作，先后擔任公司文員、公司副經理、分公司經理等職務，梁某和公司也簽訂了無固定期限的勞動合同，就這樣梁某在這家公司工作了25年之久，在2022年7月梁某和其高管就出現了工作上的溝通矛盾，后來主管并沒有批復銷售獎勵，甚至逼迫梁某離職，多次以書面形式警告梁某制造公司矛盾，隨后被解雇。據了解在梁某離職前一年的月平均工資為19260元，因此梁某申請勞動仲裁，要求公司賠償98萬余元。
2023年3月，梁某認為公司安排的工作并不符合要求，拒絕配合主管下達的決策，其間公司和梁某也進行了多次的交涉，但是最終并沒有達到滿意的結果，隨后公司將與梁某的合同解除，盡管在解除的協議書中已經說明了梁某應該承擔違約責任，但梁某仍然強烈反對，并且向法院提起訴訟。
法院認為公司雖然解除了與梁某之間的勞動合同，但是在解約過程中的確存在違法行為，并沒有經過充分的協商而擅自解除合同，因此公司就需要承擔法律責任，對梁某進行經濟補償。這個事件其實也提醒廣大在職場中的所有人，都應該遵守基本的勞動法律和法規，同時公司與員工之間也要進行有效的溝通。
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