近日，深圳一家招聘公司在發布招聘會時，公布的招聘規則引發了社會群體的廣泛熱議，這家公司在招聘社媒運營專員這一工作崗位時特業寫了標注稱，李一桐的粉絲在招聘這一工作崗位時，將會優先的去進行考慮，這一規則的出現讓網友紛紛炸鍋，隨后這條規則也出現了很多不同的爭議聲音，有人看到這條規則之后，表示這條規則已經違反了公平公正的原則，有些人則認為這條規則的出現只是標注了優先考慮而已，針對他人爭取職位的機會并不會出現影響。

我們再去討論這種招聘規則究竟是否合理的時候，首先我們需要考慮到兩個不同的方面，一方面就是招聘的企業對于職業能力的具體需求是什么？而另一方面則是個人的興趣愛好以及他們的偏好，在招聘會中招聘碩媒運營專員職位的時候，體驗希望招聘上來的工作人員，能夠擁有，可以獨立進行社交媒體操作的能力，同時還需要深入的了解市場營銷的策略，可以根據公司的各種需求來定制擁有營銷價值的各種內容，雖然這些技能的本身沒有辦法將優秀的設美運營專員與普通的運營專員進行區分。

但除了技能以外，企業管理人員的興趣以及編號也將會成為關鍵，就比如李一桐，這個女明星在社交媒體上擁有著極其龐大的粉絲數量，這些粉絲對于時尚以及娛樂領域都有著較高的關注度以及比較敏銳的觸覺，在社交媒體上自己發布的建議能夠快速的引爆話題，因此在選擇這個職位的時候就需要應聘人員，不僅需要擁有，可以把握社交媒體風向的能力之外，同時還需要能夠吸引到粉絲的關注以及和粉絲能夠進行互動，從這來看李一桐的粉絲明顯要比他人擁有更多的優勢。

對于申請這一崗位的人員來講，這種規則的出現是否真正的公平呢？從公平公正的這一角度進行分析，最好的辦法就是不去限制申請該崗位的人員有關于李一桐的各種事物，既可以讓其他申請該職位的人員不會減少機會，同時也可以讓李一桐的粉絲能夠證明他們究竟是否擁有這個職位所需要的各種素質。