近日，一位女員工產(chǎn)假期間由于績效為0遭到解雇的事情引起了人們的關(guān)注，被解雇之后這名女子要求賠償以及補(bǔ)薪達(dá)到16萬元，最近法院作出了判決。

判決情況

根據(jù)官方資料顯示，王某某在2016年4月25日入職深圳某公司，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元加績效工資。從2017年10月25日開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，因而依法應(yīng)該享有208天的產(chǎn)假時(shí)間，即到2018年5月20日休滿。2017年10月1日到2018年3月31日之間，工資按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付了產(chǎn)假工資，認(rèn)定產(chǎn)假期間績效為0，不予支付績效工資。王某某產(chǎn)假期滿之后回去上班。公司卻在7月1日向王某某送達(dá)了《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，認(rèn)為她存在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的第39條第3項(xiàng)行為，王某某火速申請(qǐng)了仲裁，要求賠償共計(jì)16.6萬元。

公司提起訴訟

公司向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟，聲稱王某某有兩次工作失誤導(dǎo)致采購備料呆滯，造成單位二三十萬元的損失，解除勞動(dòng)合同行為是合法的，王某某則表示自己當(dāng)時(shí)的訂單是有錯(cuò)，但是涉及的金額只有3510元，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，法院一審判決不得因生育、懷孕等原因降薪，認(rèn)為公司應(yīng)依法支付接觸勞動(dòng)合同賠償金。公司不服，提起上訴，二審判決結(jié)果為公司在產(chǎn)假期間不得扣除績效，因而維持一審原判。女性懷孕期間要承擔(dān)的壓力很大，目前我國在這方面已經(jīng)有了比較完善的法律保障女性的合法權(quán)益，在此奉勸大家在遇到自己的權(quán)益受到侵害的時(shí)候及時(shí)拿起法律的武器保護(hù)自己，獲得應(yīng)有的賠償。