一位39歲的碩士徐先生在近日求職的時候遇到年齡的問題找不到工作，引起社會廣泛的關(guān)注。據(jù)了解徐先生本人申請幾家銀行的職位全部遭到銀行的拒絕，其中有一家銀行表示并沒有設(shè)定35歲的年齡限制。

找不到工作的根本原因

對于此事，銀行表示徐先生很可能沒有通過面試原因并不是在于年齡的限制，反而是崗位的匹配度不夠，從銀行方面來看高級崗位，競爭激烈，申請崗位的人必須要有豐富的經(jīng)驗以及專業(yè)的知識。還有良好的溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，雖然徐先生個人是碩士學(xué)歷，但是各個方面和其他應(yīng)聘者相對比，仍然存在差距，這是很有可能沒有通過面試的根本原因。

年齡的限制常見

實際上出現(xiàn)某種職位招聘的時候會有一定的年齡限制，屬于常見的情況，有一些事業(yè)單位或者是機(jī)構(gòu)在進(jìn)行招聘，特別會設(shè)置一些年齡的要求。目的主要是想要找到更符合崗位的人才，尤其需要體力或者是長時間工作的崗位，對于銀行方面并非年齡的限定，而是崗位的匹配度不高，在其他的行業(yè)當(dāng)中都有可能存在發(fā)生。

職位的考慮

銀行除了崗位匹配度之外，要考慮到應(yīng)聘者的前景和待遇，對于年齡稍微大的應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)聘高級崗位，銀行注重點會不一樣，通過工作經(jīng)驗、管理能力、穩(wěn)定性進(jìn)行綜合的考慮。另外銀行會對員工進(jìn)行長期的投資和培養(yǎng)，在選擇人才的時候更加慎重，由于年齡的限制很可能反映出銀行對于可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定性方面作出的考慮。

徐先生找工作的過程中不一定是年齡受到限制，應(yīng)該考慮職位的本身和自己的匹配度是否合適，可以進(jìn)一步的提高自己專業(yè)技能以及面試的技巧。