據(jù)了解原告小謝是在2009年進(jìn)入某房產(chǎn)公司入職工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在因?yàn)闊o(wú)故調(diào)崗等原因，被迫使小謝離職。離職之后小謝認(rèn)為自己入職公司十幾年沒(méi)有享受過(guò)年假休息，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司要支付一筆費(fèi)用作為未能休假的補(bǔ)償。對(duì)此2021年9月小謝向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后來(lái)對(duì)于仲裁結(jié)果不服，上訴到法院，要求房產(chǎn)公司支付2009年到2021年一共12年沒(méi)有休的年假工資14.6萬(wàn)元。

法院的判決

法院在審理過(guò)程當(dāng)中認(rèn)為按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)中的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是一年。期間當(dāng)事人知道或者是應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日開(kāi)始計(jì)算，原告要求被告支付2009年到2019年期間沒(méi)有休的年假工資已經(jīng)超過(guò)仲裁的時(shí)效，因此法院不予支持。關(guān)于2020年未能休年假的工資按照相關(guān)的規(guī)定公司要根據(jù)員工未能休的年假天按照日工資收入300%進(jìn)行支付，和年終獎(jiǎng)一并發(fā)放，原告的工資條以及工資發(fā)放流水顯示出被告已經(jīng)向原告發(fā)放2020年未能休年假的工資，因此法院不再支持，關(guān)于2021年未能休年假的工資，按照相關(guān)的規(guī)定，應(yīng)該在原告離職前12個(gè)月剔除加班工資之后，平均工資向原告支付未能休年假的工資10182.44元。

法官有何回應(yīng)

對(duì)于這樁案件法官的回應(yīng)表示勞動(dòng)者合法權(quán)利要受到法律的保護(hù)，帶薪休年假屬于勞動(dòng)者法定的權(quán)利，可以主張權(quán)利，用人單位不能通過(guò)勞動(dòng)合同或者是公司規(guī)章制度，將勞動(dòng)者的休息休假或者是帶薪年假工資扣除，無(wú)法保障勞動(dòng)者行使該權(quán)利，可以向勞動(dòng)者支付未能休的年假工資。