女子12年未休年假離職索賠14萬法官有何回應

2023-09-20 16:22:40 編輯：姜豪靄來源：

導讀據了解原告小謝是在2009年進入某房產公司入職工作，雙方簽訂勞動合同，現在因為無故調崗等原因，被迫使小謝離職。離職之后小謝認為自己入職...

據了解原告小謝是在2009年進入某房產公司入職工作，雙方簽訂勞動合同，現在因為無故調崗等原因，被迫使小謝離職。離職之后小謝認為自己入職公司十幾年沒有享受過年假休息，根據相關法律的規定，公司要支付一筆費用作為未能休假的補償。對此2021年9月小謝向勞動仲裁委申請勞動仲裁，后來對于仲裁結果不服，上訴到法院，要求房產公司支付2009年到2021年一共12年沒有休的年假工資14.6萬元。

法院的判決

法院在審理過程當中認為按照我國勞動爭議調解仲裁法當中的規定，勞動爭議申請仲裁的時間是一年。期間當事人知道或者是應該知道其權利被侵害之日開始計算，原告要求被告支付2009年到2019年期間沒有休的年假工資已經超過仲裁的時效，因此法院不予支持。關于2020年未能休年假的工資按照相關的規定公司要根據員工未能休的年假天按照日工資收入300%進行支付，和年終獎一并發放，原告的工資條以及工資發放流水顯示出被告已經向原告發放2020年未能休年假的工資，因此法院不再支持，關于2021年未能休年假的工資，按照相關的規定，應該在原告離職前12個月剔除加班工資之后，平均工資向原告支付未能休年假的工資10182.44元。