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近日,臺積電官方公布了永續報告書,該報告書中揭露了臺積電公司的整體薪資待遇情況,根據報告中顯示,臺積電在2022年全球招募了12442名新員工,個新增了7800多優質的工作崗位,這也讓臺積電的員工整體薪資福利費用增長到2395億元新臺幣,相較于2021年的薪資額度,增幅達到了百分之45左右,眾多員工的平均薪資已經超過了54萬元,其中總裁的薪資可以達到1.5億元,是中位數的276倍。

從當前的區域情況來看,2022年臺積電在中國臺灣廠區的全職工人數和薪資平均數都在同步上漲,中國臺灣廠區以及子公司的員工薪酬高于新臺幣200萬元,每個月臺積電員工的收入都相當于臺灣基本工資的4倍,臺積電在公告中指出,中國臺灣廠區各年度獎勵方案主要是分成兩年階段實施,員工的現金獎勵會每季度發放,而且還會給予適時的獎勵,員工現金酬勞則是次年度發放,用于鼓勵員工長期服務和做出持續性的貢獻。

至于海外廠區的獎金籌措方案,臺積電會根據當地市場和國情提供年度獎金和1到3年的長期激勵獎金,除了現金獎金之外,從2022年開始,臺積電100%持股的子公司所有員工都可以參與全球員工購股計劃,公司會提供15%的購股補助,鼓勵員工去購買公司的股票,這樣就能夠共同享用長期發展的成果。

臺積電針對這些事強調,將會提供更多有競爭力的薪酬崗位,通過這種方式來吸引人才留下人才,豐富的獎勵能夠創造更多的市場,根據相關信息統計,臺積電最近一年新進員工離職率僅為15%,全體員工離職率為6.7%,預計在下一年,全體員工離職率將會降低到5%左右。
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