其中一個重要的問題是男女在同工同酬方面的薪酬差異。它通常被稱為性別工資差距。許多雇主聲稱它不存在 - 但事實證明不是這樣。標題匯總數據顯示了它以及特定工作的數據。

國家統計局在上一次勞動力調查中公布的數據顯示，女性的平均年基本工資是男性的79%。2017年，這一比例為男性的83%。所有經濟部門以及所有職業類別中的性別工資差距都很明顯。

其他研究表明，這種性別工資差距的來源是所謂的職業突破，許多女性在生育之后都有這種情況。簡單來說，女性在收入方面會受到懲罰，因為她們生孩子后會停止工作一段時間。

馬耳他歷屆政府都試圖鼓勵婦女在法定產假結束時重返工作崗位。在某種程度上，這些努力已證明是成功的。但我想說我們是從錯誤的角度看待這個問題。

我們通常似乎接受這樣一個事實：因為一個女人在生孩子后停止工作，所以一旦她重返工作崗位，她的收入就會低于男性。這種推理繼續說明一個人仍然在工作中并且在他的職業生涯中取得進步，因此他獲得的收入超過一個女人是一個自然的后果，因為這個女人在她的職業生涯中不會取得進步。這帶來了術語 - 職業生涯中斷。

我不同意這種推理方式，我認為雇主需要以不同的方式看待事物。接受“職業突破”這一術語意味著一個人的個人生活和工作生活之間存在明顯的二分法，并暗示我們不會將員工(男性或女性)視為一個人而是兩個不同的人。

它還暗示，通過母性的經歷，女人不會以任何方式發展個人 - 如果她有任何退步。如果我們相信一個女性，在母親的經歷下，親身發展，那么我們就不會因為所謂的職業突破而產生性別工資差距。

當我們在一個人的個人生活中考慮個人生活中的有利方面時，如志愿服務，我們的思想中的悖論更加明顯，但我們不會將母性視為簡歷中有利的事物。

我堅信，這種態度 - 女性必須在家庭承諾和一方生育以及另一方生育之間做出選擇 - 必須停止。這是一種基于對人類成因的狹隘觀點的態度。

我堅信，由于分娩和生育，婦女可以進一步發展自己的技能和能力。為了使自己清楚，我絕不暗示一個沒有孩子的女人在某種程度上不太能干。

我要強調的是，一個有孩子，后來成為母親的女人，并沒有停止發展她的技能和能力，正如許多雇主似乎認為的那樣。與其他經歷過其他生活經歷的人一樣，她是一個更好的人。

因此，我們應該停止考慮一個因產假而停止工作的女性，因為她已經停止了職業生涯，因為她已經停止了作為一個人的發展。她獲得了新的技能和能力，并增強了她已有的知識。這些技能和能力將包括時間管理，同理心，領導力，決策，分析和掌握所有權。

我們需要重新定義所謂的職業突破。正如有人正確地說，“產婦是主人”，與其他碩士課程處于同一水平。如果我們從這個新的角度來看待它，我們就會擁有一個更加人性化的工作環境。