最近的研究發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)正在為雇主和求職者提供更多信息，但并沒有使招聘過程更加精英化。相反，低薪工作已成為“黑洞”，對職位的競爭激烈，而許多高薪工作將成為目標候選人，并且只對有限的競爭開放。

“從理論上講，互聯(lián)網(wǎng)給求職者獲得更廣泛的就業(yè)機會比可用之前，也使企業(yè)獲得求職者的一個更大的游泳池，”史蒂夫麥當勞，在一個論文的主要作者說，工作和北卡羅來納州立大學社會學教授。“我們希望了解互聯(lián)網(wǎng)如何影響現(xiàn)實世界的招聘流程。我們發(fā)現(xiàn)，獲取信息并未導致許多人獲得機會。”

在這項研究中，研究人員采訪了61名人力資源(HR)專業(yè)人員，以了解他們的組織如何使用在線工具來宣傳職位空缺和招聘候選人。研究參與者來自各行各業(yè)的公共和私營部門，其中包括少數(shù)本身正在尋找新工作的人。

麥克唐納說：“我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)導致了就業(yè)市場的急劇分化，將低技能，低工資的工作崗位與高工資，通常是管理崗位分開。”

“較低工資的工作經(jīng)常在大型工作現(xiàn)場廣告，例如Monster.com，”該論文的合著者和博士的Annika Wilcox說。NC州的學生。“這為工作提供了良好的可見性，并為許多職位帶來了數(shù)百或數(shù)千名申請人。這使得任何一個求職者都難以找到工作，并為負責整理大量應(yīng)用程序的人力資源專業(yè)人員帶來了挑戰(zhàn)。 。

“一些研究參與者將此類工作公告稱為”黑洞“，因為申請人在提交申請后不太可能聽到任何聲音。”

另一方面是高工資職位，通常需要特定的，狹義的技能組合。許多研究參與者將這些職位的求職者稱為“紫松鼠”，因為很難找到符合所有相關(guān)標準的候選人。

“這些職位通常發(fā)布在大型工作場所，但對實際申請這些工作的候選人存在偏見，”麥克唐納說。“相反，人力資源專業(yè)人士使用像LinkedIn這樣的網(wǎng)站尋找和招募目前受雇并且沒有積極尋求新職位的'紫松鼠'。”

“這項工作凸顯了勞動力市場競爭不平衡的事實，”威爾科克斯說。“如果你在黑洞就業(yè)市場，很難找到工作。如果你想在職業(yè)生涯中取得進步，申請高薪職位會降低你獲得這份工作的可能性。如果你是這樣的話。已經(jīng)處于較高工資水平的職位，你更有可能接受新的機會。

“總的來說，這向我們展示了人們從低收入勞動力市場中走出困境是多么困難，”威爾科克斯說。

“有這樣的想法，因為網(wǎng)上有很多工作，任何有動力的人都可以找到工作 - 但情況并非總是如此，”麥克唐納說。“在關(guān)于個人獲得醫(yī)療保健或食品援助計劃是否應(yīng)取決于工作要求的辯論中，尤其值得注意。”

“這不僅僅是重要的在線招聘數(shù)量，”該論文的共同作者，喬治亞州立大學的副教授Amanda Damarin說。“這是雇主使用這些帖子與其他招聘工具的方式。”