Oyo通過電子郵件通知員工他們的狀態德里200起火災

2020-03-22 19:21:37 編輯：來源：

導讀據知情人士透露，軟銀支持的軟銀已經開始通過個人電子郵件向數千名員工逐一通報其在軟銀的地位。德里和齋浦爾等地的裁員在周一通知了員工，而在古魯格拉姆，員工在周二得到了通知。該人士說，該公司周一在德里解雇了大約200名員工。裁員之前，該公司在周一的一封內部電子郵件中制定了“2020年新戰略目標”。ET已經看到發送給一些被公司保留下來的員工的電子郵件。一位員工的經理發送的這樣一封電子郵件寫道：“親愛的奧約

據知情人士透露，軟銀支持的軟銀已經開始通過個人電子郵件向數千名員工逐一通報其在軟銀的地位。德里和齋浦爾等地的裁員在周一通知了員工，而在古魯格拉姆，員工在周二得到了通知。該人士說，該公司周一在德里解雇了大約200名員工。裁員之前，該公司在周一的一封內部電子郵件中制定了“2020年新戰略目標”。ET已經看到發送給一些被公司保留下來的員工的電子郵件。一位員工的經理發送的這樣一封電子郵件寫道：“親愛的奧約企業家，謝謝你參加今天的全體會議。根據我們中心的重組，您的角色不受影響。考慮到局勢的敏感性，我建議你對此事保持高度保密。請繼續您的工作計劃，實地訪問，會議，和呼吁今天按照您的計劃.我期待著明天見到您，并繼續合作，以滿足我們的業務目標。“Oyo直到星期二才回復ET關于此事的詢問。請看《中國日報》的報道：有人說，奧約給在公司工作一年的員工一個月的薪水，給工作兩年的員工兩個月的薪水，給工作三年的員工三個月的薪水。它還告知工作人員，它所做的遠遠超出了該國其他公司所遵循的必要人力資源流程。Oyo還提供了因被解雇的雇員而產生的可變工資、現在被稱為惠給金的退休金以及三個月的醫療保險。他們說。裁員包括負責管理連鎖城市運營的城市負責人的簡歷。在12月19日的版本中，ET是第一個在1月底之前報告該公司在印度跨職能計劃的人，以節省人力成本，并使其一些流程更“技術化”。當時有消息人士告訴ET，銷售、供應和運營等部門將占裁員的一大部分，在古爾岡等地負責業務的地區經理也將處于解雇狀態。

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