為什么雇主需要培養員工的數字技能

2020-04-22 16:53:42 編輯：來源：

導讀在2018年格雷斯·霍珀慶祝會上，普華永道的羅德·亞當斯(RodAdams)與技術共和國的艾莉森·德·尼斯科·雷奧姆(AlisonDe Nisco Rayome)交談，并討論了為什么公司必須對員工進行新的技術技能培訓。羅德·亞當斯：對于雇主來說，專注于培養員工的數字技能是非常重要的，因為首先，他們只是在不斷發展。通常，我們雇用個人，無論是入門級，還是校外，或有經驗。他們有一套技能，隨著我

在2018年格雷斯·霍珀慶祝會上，普華永道的羅德·亞當斯(RodAdams)與技術共和國的艾莉森·德·尼斯科·雷奧姆(AlisonDe Nisco Rayome)交談，并討論了為什么公司必須對員工進行新的技術技能培訓。

羅德·亞當斯：對于雇主來說，專注于培養員工的數字技能是非常重要的，因為首先，他們只是在不斷發展。通常，我們雇用個人，無論是入門級，還是校外，或有經驗。他們有一套技能，隨著我們需要做的事情，我們的工作也在發展。我們需要確保我們幫助我們的人發展這些技能，并參與這些技能，而他們是為我們工作的。公司、組織在這一發展中發揮作用至關重要。

由于它涉及女性雇員，我們都知道，女性技術人員的供應管道比男性小。我們也都知道提供服務來解決問題。你想有一個多樣化的團隊。我們需要有一個良好的男女混合在桌子上，解決問題。因此，考慮到較小的管道，對女性的關注比我們對男性的關注更關鍵，老實說。

同樣，全面發展技能是很重要的，但我們真的希望確保我們關注我們的女性，因為我們發展這些技能。

企業領導知道這些技能是當務之急，同樣，要解決問題，做任何你的業務正在做的事情，我們需要我們的人在組織內的各個層次發展這些關鍵的數字技術技能。我建議企業領導人----因為這涉及積極主動和參與發展這些技能----這是一個巨大的保留工具。我們都在努力留住頂尖人才，并投入一些精力，在發展這些技能的背后付出一些努力，或者為你的人提供發展這些技能的機會，絕對增加了文化，并有助于留住我們的頂尖人才。

標簽：數字技能