英特爾公司說，現在員工同工同酬。

英特爾周二表示，在全球員工中實現了性別薪酬公平。

該巨頭芯片制造商還表示，已將基于股票的薪酬增加到其薪酬權益分析中。 以前，薪酬調整只對員工的基本工資和獎金進行調整。 該公司去年開始評估包括股票贈款在內的總薪酬。

英特爾將薪酬公平定義為“縮小不同性別或種族和族裔雇員在相同或相似角色中的平均薪酬差距”。 公司兼顧業績，任期等因素..

人力資源副總裁兼薪酬福利主管Julie Ann Overcash在一篇文章中寫道：“我們致力于實現兩性薪酬公平，這對于英特爾成為一個真正具有包容性的工作場所至關重要，我們認為這是員工績效、生產力和敬業度的關鍵因素。 “多樣化的勞動力和包容性文化對我們的發展和增長至關重要”。

促進多樣性是科技行業的一個熱門話題，它由白人男性主導，并困擾著對女性的偏見。 根據STEM的非盈利性支持女性和有色人種的Kapor Center的數據，男性占美國科技勞動力的四分之三。 據美國平等就業機會委員會(US Equal Employment Opportunity Commission)的數據，硅谷也很難代表種族多樣性，黑人和拉丁裔雇員分別占勞動力的7.4%和8%。

英特爾表示，在50多個國家擁有約107,000名正式員工，這使得識別和縮小薪酬差距變得困難。 該公司的法律和人力資源小組與外部供應商合作，使用“經證明的統計建模技術”來確定存在性別薪酬差距的國家。 沒有得到同等補償的雇員得到了彌補差距的調整。

當然，還有工作要做。 英特爾表示，擔任高級職務的女性較少。

Overcash寫道：“這是我們以及整個科技行業正在努力解決的一個缺口。” “我們繼續在我們做生意的所有國家改善婦女在英特爾公司的代表權和晉升機會。”

今年10月，英特爾表示，其在美國員工中的任職人數達到了完全的水平，比最初的目標提前了兩年。 Overcash表示，該公司將“繼續評估和縮小薪酬差距，以在全球范圍內保持性別薪酬公平，并“在美國也將保持種族和族裔薪酬公平。”