印孚瑟斯的crorepati今年增加了10個

2020-06-04 15:30:27 編輯：來源：

導讀在2019- 2020年間，其crorepati俱樂部有74名員工，高于前一年的64名。被任命為副總裁和高級副總裁的員工占了公司的大部分。印孚瑟斯的年報顯示，這些員工在2020財年的薪酬較上一財年大幅躍升，原因是此前一年授予和行使的股票激勵措施的在職價值有所增加。包括固定工資、可變工資、退休福利和期間行使的股票期權。Infosys領導層的總體工資保持不變或更低，在2019- 2020年期間領

在2019- 2020年間，其crorepati俱樂部有74名員工，高于前一年的64名。被任命為副總裁和高級副總裁的員工占了公司的大部分。

印孚瑟斯的年報顯示，這些員工在2020財年的薪酬較上一財年大幅躍升，原因是此前一年授予和行使的股票激勵措施的在職價值有所增加。包括固定工資、可變工資、退休福利和期間行使的股票期權。Infosys領導層的總體工資保持不變或更低，在2019- 2020年期間領導層沒有晉升。上一財政年度，大部分關鍵管理人員(KMP)沒有經歷增值周期。員工薪酬中值(MRE)在2019- 2020年間上升了10%，從之前的620萬盧比上升到680萬盧比。在考慮了晉升和其他基于事件的薪酬調整后，印度員工的平均年薪增幅為7.3%。Infosys首席執行官Salil Parekh和首席運營官UB Pravin Rao的薪酬與MRE的比率分別為502和155。在談到當前環境時，印孚瑟斯董事長南丹?尼勒卡尼(Nandan Nilekani)在致股東的信中表示:“……真正的考驗將在接下來的幾個月到來，那時我們必須找到理解和應對新常態逐漸演變的動力的方法。技術將證明是這方面的一個盟友。也就是說，在企業規模上構建系統和運營模型是在解決方案的設計中本質地考慮規模的練習。”

標簽： crorepati