隨著城市的逐步開放，印度公司(India Inc)正在為員工制定有吸引力的中期工作政策，即便疫情沒有出現緩解跡象。諸如、Kissflow、Instamojo和等公司正在采取措施，包括在家和辦公室兼職登錄、在家工作基礎設施和安全交通。軟件服務公司Kissflow為其約200名員工推出了一種“遠程+”工作模式，至少將在未來9個月使用。

Kissflow的創始人Suresh Sambandam說:“每個團隊將被要求在辦公室工作一周，但可以在任何他們想去的地方工作。”Kissflow的彈性工作時間旨在鼓勵員工回到家鄉工作，以減少開支，加強社會聯系。Sambandam說:“我們將注重結果而不是行動，以確保實現目標。”它還開始了每月的聚會、外出旅行，以及為那些從辦公室到城市工作的人提供住宿。在線市場Droom將其350名員工分成七批，并開始讓他們分階段在辦公室工作。員工還被賦予了遠程工作的靈活性，這取決于他們是否處于紅色、橙色或綠色區域，這些區域用于根據疫情擴散的范圍對城市進行分類。“我們一開始只有10%的員工，后來增加到了三分之一。其余的員工仍在家里工作，”Droom創始人兼首席執行官桑迪普·阿加瓦爾說。“我們會評估業務需求，并作出相應的決定。”奧拉公司把員工分成紅、橙、綠三種顏色，直到月底。在控制區工作的員工、孕婦和有共患病的員工被標記為紅色，與孩子或父母住在一起的員工被標記為橙色，并建議在家工作。B2B市場Udaan正鼓勵員工使用自己的兩輪車或汽車上下班，公司發言人表示，Udaan還“與ZoomCar和Bounce合作，為員工提供清潔交通工具”。“安全區域的辦公室是開放的，但我們鼓勵員工自己判斷何時以及如何返回，”發言人補充道。Instamojo重新開放了辦公室，但允許員工自己決定是在家里工作還是在辦公室工作。大多數公司都采取了充分的預防措施，包括消毒、通過座位安排和加強對員工的監督來保持社交距離。“我們在校園做了適當的安排，以確保在座位、餐廳設施和公共區域的訪問方面的社交距離。”校園內維護安全環境的方法包括對會議室使用的白板標記進行消毒，以及對衛生間進行消毒的新程序，”Flipkart發言人表示。人力資源高管表示，在家工作的政策有其自身的問題。盡管許多公司的生產率提高了20-30%