培訓是留住優秀員工和吸引新員工的好方法。通過官方的電子學習政策鼓勵員工發展新技能，可以給個人和公司一個競爭優勢，相對于缺乏財政獎勵和正規的指導方針進行專業教育的組織。

數據顯示，人們比以往任何時候都更多地轉向網絡平臺來提高他們的軟技能和技術專長。在線教育網站Udemy在一份名為“在線教育升級:世界正在(從家里)學習什么”的報告中，比較了被封鎖前21天和封鎖后21天的活動。

報告顯示，世界各地對數字教學的需求正在增加:

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人們向Udemy尋求遠程工作中最需要的內部技能幫助。Udemy報告說，他們對這些技能的興趣有所增加:

除了在線學習這些軟技能，專業人士還轉向在線課堂來提高和驗證他們的技術技能。CompTIA負責活動和教育的執行副總裁Kelly Ricker說，今年3月，該公司發現人們對在線直播培訓(LOT)的興趣大增，這是一種通過教師和實際電子學習工具模擬傳統課堂體驗的指導課程。

她說:“今年早些時候，當許多家庭主婦的訂單開始生效時，我們看到報名人數激增，以至于我們增加了課程來滿足需求。”“我們已經排除了位置的影響，允許個人在家訓練和在家測試。”

Gartner CIO研究集團負責領導、文化和人員動態團隊的研究副總裁Lily Mok補充說，擁有一支訓練有素的團隊是一種競爭優勢。

莫克表示:“(在中國經濟中)更重要的是，你需要發展和培養人才，否則你就無法根據業務發展軌跡恢復元氣，擴大規模。”

一個更有效的投資你的勞動力的方法是一個全面的電子學習和繼續教育政策。TechRepublic Premium的電子學習和繼續教育政策模板提供了一個可定制的框架，您可以使用該框架為您的組織創建開發激勵包。

今年4月，CompTIA在實體測試中心工作了25年之后，開始了隨時隨地的認證測試。CompTIA首席信息官蘭迪?格羅斯(Randy Gross)表示，由于人們對安全問題和技術挑戰的認識，在線測試的接受速度很慢。消除了這一障礙。

他說:“大流行迫使我們在確保同等和公平考試的同時發揮創造力，考試就像火箭一樣起飛了。”我們有成千上萬的人注冊，以獲得發布或遠程測試的通知，所以我們知道，許多首席信息官都有員工遇到這種情況。”