今日“競(jìng)業(yè)協(xié)議”這個(gè)詞語進(jìn)入人們的視線。往日互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)期，許多企業(yè)利用競(jìng)業(yè)協(xié)議保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)u趨平穩(wěn)，不少企業(yè)卻利用競(jìng)業(yè)協(xié)議給勞動(dòng)者設(shè)下層層圈套。

1.有勞動(dòng)者在承受不了公司的工作壓力選擇辭職，在離開之前，被HR要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，其中提到啟動(dòng)之后可以按照在職月的基礎(chǔ)工資30%發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，但是違反協(xié)議要賠償公司24個(gè)月的資金和已發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且指出“不簽署就無法拿到離職證明”。

2.在完成簽署之后，公司用競(jìng)業(yè)協(xié)議限制勞動(dòng)者的正常就業(yè)行為，甚至使用跟蹤、調(diào)取攝像監(jiān)控等手段獲取勞動(dòng)者進(jìn)入新公司的資料，認(rèn)為其違反競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定，要求賠償巨額的補(bǔ)償金。

3.競(jìng)業(yè)協(xié)議是約束企業(yè)中高級(jí)管理者、核心崗位研發(fā)等職位的成員，限制其進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相關(guān)崗位，也不可以自己創(chuàng)業(yè)選擇相應(yīng)行業(yè)。這是為了保護(hù)公司發(fā)展的一種協(xié)議，但現(xiàn)在變成約束勞動(dòng)者，甚至從勞動(dòng)者身上詐取巨額賠償金的工具。

4.出現(xiàn)通過競(jìng)業(yè)協(xié)議要求勞動(dòng)者支付賠償金的情況時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)存在許多困難。大部分人不具備這樣的維權(quán)意識(shí)，相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定方面，舉證難度高。話語解釋權(quán)幾乎完全握在公司手中。

5.面對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)該提高法律意識(shí)和維權(quán)手段，條件允許的情況下與公司管理人員私下溝通，跳槽之后求職時(shí)盡量避免與之前所在公司系競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。