否認這一點是沒有意義的：我們生活在一個前所未有的全球化時代。互聯網打破了大多數商業壁壘，導致越來越多的公司走出國門。

還有一個障礙：語言。無論在海外運送產品或執行千里之外的服務多么容易，當人們無法交流時，簡單就會消失。

學習一門新的語言可能很困難，特別是作為一個成年人，這可能是因為我們的方式是錯誤的。專注于談話，而不是語言規則，正在越來越受歡迎，并有充分的理由：它是有效的。

在過去的五年里，語言教育公司Verbling一直在做這件事。它的平臺將學習者與母語為母語的人進行一對一的對話，允許個性化學習，強調語言的重要部分：交流。

今天，Verbling宣布推出VerblingEnterprise：一項專門為滿足企業日益增長的國際需求而設計的服務。

維爾布林認為，企業語言學習效率低下。教師必須簽約，時間必須安排，參加會議將使員工遠離其他基本任務。人力資源也有一個困難的工作，試圖跟蹤學習指標，以了解公司的ROI。

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謾罵企業提供了一個替代該模式。參加該項目的公司允許員工進入，然后他們可以自由安排自己的學習課程，當他們認為合適的時候。

人力資源專業人員得到了另一個突破：謾罵企業的設計是為了自動取消所有的跟蹤。報告可以從應用程序內部提取，管理員可以跟蹤每個人的進度，員工可以從儀表板上被邀請。

Verbling的企業儀表盤

學習一門語言有很多因素，但沒有一個因素比使用它更重要。閱讀一種語言和理解更好的語法規則對于理解你的觀點是次要的，這就是為什么很多專家都在強調對話。

外交學院的詹姆斯·諾斯（James North）對說，學習完全是為了演講。他強調與能夠提供反饋的母語人士交談，這正是Verbling平臺所做的事情。

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Verbling已經在其企業平臺上吸引了幾位知名客戶：大眾汽車集團（Volkswagen Grou p）和時尚零售集團Inditex（Inditex）都已簽約成為發布合作伙伴。如果“謾罵企業”只是其中的一個，那它可能是值得一看的。