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女員工遭遇性騷擾，怎樣影響了公司形象？

2023-03-05 17:25:47 編輯：夏侯詠思 來源：
導讀 一位女實習生講述了其在前任公司中的經歷，入職之后這一名女實習生遭遇了辦公室同事的性侵。在這種情況下，這位女實習生臨危不亂，與男同事斗智斗勇，不僅沒能讓對方的性侵得逞，而且還第一時間進行了錄音，保留了證據，并且報警，使得該同事被捕入獄。

一位女實習生講述了其在前任公司中的經歷，入職之后這一名女實習生遭遇了辦公室同事的性侵。在這種情況下，這位女實習生臨危不亂，與男同事斗智斗勇，不僅沒能讓對方的性侵得逞，而且還第一時間進行了錄音，保留了證據，并且報警，使得該同事被捕入獄。這件事本來女實習生處理的非常好，但是在幾個月之后，公司卻將她辭退認為它的存在會給公司帶來風險，同時也會影響公司的形象，而且特地在影響公司形象，這一句后面標注了有錄音。面對這樣的問題，不同的企業會有不同的反應，有一些企業的管理者認為這樣的員工會添麻煩，影響公司形象，但是有一些企業的管理者會認為沒能保護好員工。這一切都是由企業文化所決定的。

企業文化的影響：

1. 讓員工有安全感。

每一個企業都有不同的企業文化，有一些企業會給員工傳達危機感，在員工感到有危險的時候，就會開啟自我保護的模式，由于企業沒能給自己帶來，安全感使得員工開啟自我保護的模式，盡量的去規避各種風險，即使是這種行為，不能給公司帶來好處，甚至會給公司或者是同事帶來傷害。

作為一個企業的領導，就需要擁有一定的領導力，能夠讓員工感到安全。如果一個企業的內部組織給員工帶來安全感時，就會使員工自然自然的將自己的特長和力量融合到公司中，與公司共同來面對危險，使公司有更好的發展。

2. 激進型的企業文化。

有一些企業在業務上很激進，甚至為了業績不擇手段，只要能夠達到目的，細節根本就不重要，但是實際上這會使得公司的長遠利益和形象受到很大的影響。是一個公司的戰略，做的再好，但是不能夠更好的保護員工，使得員工自己想辦法保護自己。對于公司的長遠發展是不利的。


標簽： 女員工、遭遇
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