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女員工遭遇性騷擾,怎樣影響了公司形象?

2023-03-05 17:25:47 編輯:夏侯詠思 來源:
導讀 一位女實習生講述了其在前任公司中的經歷,入職之后這一名女實習生遭遇了辦公室同事的性侵。在這種情況下,這位女實習生臨危不亂,與男同事斗智斗勇,不僅沒能讓對方的性侵得逞,而且還第一時間進行了錄音,保留了證據,并且報警,使得該同事被捕入獄。

一位女實習生講述了其在前任公司中的經歷,入職之后這一名女實習生遭遇了辦公室同事的性侵。在這種情況下,這位女實習生臨危不亂,與男同事斗智斗勇,不僅沒能讓對方的性侵得逞,而且還第一時間進行了錄音,保留了證據,并且報警,使得該同事被捕入獄。這件事本來女實習生處理的非常好,但是在幾個月之后,公司卻將她辭退認為它的存在會給公司帶來風險,同時也會影響公司的形象,而且特地在影響公司形象,這一句后面標注了有錄音。面對這樣的問題,不同的企業會有不同的反應,有一些企業的管理者認為這樣的員工會添麻煩,影響公司形象,但是有一些企業的管理者會認為沒能保護好員工。這一切都是由企業文化所決定的。

企業文化的影響:

1. 讓員工有安全感。

每一個企業都有不同的企業文化,有一些企業會給員工傳達危機感,在員工感到有危險的時候,就會開啟自我保護的模式,由于企業沒能給自己帶來,安全感使得員工開啟自我保護的模式,盡量的去規避各種風險,即使是這種行為,不能給公司帶來好處,甚至會給公司或者是同事帶來傷害。

作為一個企業的領導,就需要擁有一定的領導力,能夠讓員工感到安全。如果一個企業的內部組織給員工帶來安全感時,就會使員工自然自然的將自己的特長和力量融合到公司中,與公司共同來面對危險,使公司有更好的發展。

2. 激進型的企業文化。

有一些企業在業務上很激進,甚至為了業績不擇手段,只要能夠達到目的,細節根本就不重要,但是實際上這會使得公司的長遠利益和形象受到很大的影響。是一個公司的戰略,做的再好,但是不能夠更好的保護員工,使得員工自己想辦法保護自己。對于公司的長遠發展是不利的。


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